宿松 建立“谈心谈话日”制度
为进一步了解干部、爱护干部、教育干部、使用干部，切实把组织部门建设成为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”，宿松县建立组织部长谈心谈话日制度，加强干部日常管理，拉近了干部与组织部门的距离。目前该县已开展谈心谈话340余次，征集各类意见和建议200余条。
一是确定谈话方式。每周安排1个工作日为“谈心谈话日”，对象是县委管理的科级干部，采取“申请约谈”“部长约谈”“上门访谈”的方式进行，着力准确掌握干部的思想状况、工作情况和个人诉求，加强干部日常监督管理，深化领导班子和干部队伍思想政治建设。二是明确谈话内容。围绕日常交流、听取意见、心理疏导、提醒帮助等四个方面，注重了解干部工作、学习、生活、廉洁自律等情况，注重征求干部对组织建设、干部选拔任用等方面的意见建议，注重在干部心声和利益诉求上及时给予心理健康疏导，注重对苗头性、倾向性问题进行提醒帮助。三是加强结果运用。对谈话中反映的共性的、普遍性问题，认真记录，建立档案，做到一周一汇总一分析；对一些好意见好建议，积极吸收采纳；对干部个人提出的实际困难，从关心、爱护干部的角度出发，能解决的尽量依政策予以解决。孙凯华周发勤
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