对员工好就是最好的投资
[摘要]这家企业不简单，员工和家人的健康快乐他们主动来埋单
您所在的企业有职工定期健康体检吗？每年定期体检，对企业招聘来说，绝对是加分项目。然而在合肥，却有这样一家企业，不仅给员工定期体检，员工的配偶、父母都被纳入其中。
除了体检，员工家庭组团出游、员工的菜篮子和果篮子等，只要事关员工和家人的健康与快乐，均由他们主动来埋单。
将员工放在首位的企业文化，让这家企业员工流失率远低于同行，为企业又好又快发展提供了强大精神动力和文化支撑，为企业稳步发展插上了高飞的翅膀。
员工定期体检
员工家庭组团出游
员工的菜篮子和果篮子
员工和家人的健康与快乐
1
稀奇 爸妈跟着员工去体检
3月中旬是安徽盛世欣兴格力贸易有限公司员工体检的时间，就在同一时间内，500名员工的父母、配偶共700多人亦与他们一同体检。
专程从潜山赶到合肥体检的李春霞父母李玉祥、华从香，是其中的一员。
华从香今年50岁左右，是潜山县源潭镇人。和镇上的大多数居民一样，华从香平时有感冒等小毛病，都是自己到药店买点药，连医院都不大去，更不要提每年定期体检了。不过这一习惯在2014年由大女儿李春霞的单位纠正过来。3月16日李春霞打电话让父母过来，17日-18日两人分别跟着女儿和女婿在合肥市一家三甲医院做了体检。令华从香开心的是，她和李玉祥体检报告出来，显示都只是有些小毛病。
李春霞爱人晁吴刚也在同一家企业上班，晁的父母和华从香夫妻俩一样从2014年开始跟着儿子一起去体检。“儿子企业福利不错，一般单位都是组织职工定期检查，没听说过考虑到父母的。去年体检发现血压有点高，现在注意了。跟小区里的邻居们聊天说到此事，别的老人都比较羡慕。”晁母吴皊皊自豪地透露。
因为体检都要求一早空腹前往，企业还给员工父母安排了一晚的免费住宿和晚上的聚餐。
据介绍，像这样给员工配偶及父母提供体检机会，该企业从2014年就开始了。
2
温馨 员工菜篮子企业来供应
“我们还有自己的菜园子和农场，绝对无公害的有机蔬菜，最近刚发了莴笋、荸荠、茼蒿，甭提多温馨了。”该企业的一位员工介绍。
据了解，2013年夏天，安徽盛世欣兴格力贸易有限公司总经理汪晓兵开始在大圩东南角租下块一百多亩的地，建起欢欢龙场。在这个农场内，种植了各种有机蔬菜瓜果，有鱼塘养鱼种藕、荸荠等，还饲养了鸡、鸭、鹅、猪。农场的蔬菜瓜果均按照有机蔬菜种植要求，不打农药，不用化肥，目前农场里的蔬菜除了供应职工食堂外，还定期发给企业员工。
除了农场的蔬菜瓜果会给员工发放，公司每年过年除了年终奖励，还会给员工发苹果、甘蔗、鲜鱼等实物。有时看到媒体报道附近哪里水果滞销了，他们会带着车过去拉两大车回来，既帮助了农民，又能给员工发新鲜的水果，一举两得。
3
快乐 带着家人一起去旅游
“在格力工作，幸福感爆棚，公司关心我们的健康，关心我们的家人，也带给我们很多快乐。”
据了解，每年该企业都会组织员工出游，根据工龄不同有不同游玩线路可选。2015年，工龄满两年（含）以上的员工，可选择黄果树瀑布、大小七孔、千户苗寨双飞5日精品游，台湾环岛8日精彩之旅，韩国首尔济州4晚5日游，泰国曼谷芭堤雅5晚6天游。每隔3年，员工还有一次机会可以免费带配偶、父母与自己一起去旅游。
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心路 对员工好是最好的投资
让员工和家人一起体检，一起旅游；员工的“菜篮子”、“果篮子”都由企业来包了，其中，光是每年的体检费用就有几十万元，是什么让安徽盛世欣兴格力贸易有限公司舍得这样为员工投入？
“。”给员工创造这些福利的安徽盛世欣兴格力贸易有限公司总经理汪晓兵如是说，“公司善待员工，员工就会善待我们的客户，客户就会选择我们的产品，支撑我们的业绩。”
“我在中欧读人力资源培训课程时注意到，世界上那些一流的公司，都是要对员工好，让员工有归属感。在财务损益表上给员工家属体检是支出，而收益是看不见的，无形的，但其实这样的企业文化让员工的归属感更强，对企业来说是一个很好的投资。” 除了体检，将配偶和父母纳入到员工的每年出游福利中，由企业“买单”让员工家庭组团出游。所有正式入职的员工都有五险一金，每个月还由公司掏钱，由各部门组织户外活动。
“管理规范，福利、待遇还不错，员工主动走的极少，流失率很低。”汪晓兵说。
点评 有利于企业良性循环
相关调查显示，随着经济社会的快速发展，企业职工所面临的要求、竞争、管理都普遍加强，每一个人都承受着不同程度的社会、工作、家庭压力，而当前有不少企业职工，尤其是一些中小型企业生产一线的职工很少享受这样的待遇，或是遭遇差别对待。
“上班族中像我们这样有五险和公积金，公积金会逐渐调整，能带家属体检、旅游的很少。对一些外地员工来说，有的可能因为忙半年见不到父母，体检和一起旅游也是为他们与父母提供了见面的机会。”从2008年加入安徽盛世欣兴格力贸易有限公司的晁吴刚介绍说，这样的福利政策让他和同事们都很有归属感。
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的精神支柱，企业要健康有序地发展离不开企业文化。正是这样充分尊重员工的企业文化，方能确保企业蹄疾步稳，昂首前行。
专家认为，像安徽盛世欣兴格力贸易有限公司这样，不仅给职工福利，还将职工配偶和父母纳入到企业的福利体系和文化建设中，是真正实践了“将员工放在首位”的理念，对企业的长期发展来说亦将实现良性循环。
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