引导就业不仅仅是满足就业需求和解决业界一线用工之急，更为紧迫的任务还在于我们如何为当下紧锣密鼓的大招商提供更多更好的首位产业用人，以推动经济高质量发展。换言之，
又是一年春好处。当前，安庆市城乡旨在促进城乡就业的“春风行动”正在大力实施，呈现出“千企万岗送上门，春风行动暖人心”的喜人局面。我们从日前《安庆日报》刊登的有关安庆市开展“春风行动”的报道中读到这样一组数据，“60家企业共提供岗位9857个，6000余人参加现场对接，有1800多人与用人单位达成就业意向协议”。数据告诉我们，今年安庆市“春风行动”在为需要就业的人群提供更多的“家门口就业”机会的同时，也为当下安庆市产业转型升级、推进经济高质量发展集聚一线操作人员，而后者的需求更为急切。笔者认为，这是今年“春风行动”揭示的一个重要关注点。为此，引导就业不仅仅是满足就业需求和解决企业一线用工之急，而更为紧迫的任务还在于我们如何为当下紧锣密鼓的大招商提供更多更好的首位产业用人，以推动经济高质量发展。换言之，这也是新时代新业态赋予我们的新课题。
解读这些年企业“用工荒”话题，那些传统产业的粗放型用工状态正在逐步转换为精准的技术型用工需求；一方面就业人群需要适合自己专业发展和待遇相对优越的就业岗位，另一方面，用人单位不仅需要有一定的专业能力的一线操作人员，还希望他们能干得好、留得住。这些用工形态的变化，之前出现在一二线城市，但仅仅过了几年，随着安庆经济高质量发展时代的到来，我们面临着同样的挑战。那么，服务与引导广大就业人群选择新业态，并在其中成才成长，这应该成为我们的宣传主题。有一个例子很能说明问题，2月21日，《安庆晚报》刊登市人力资源市场举办“周六人才对接”招聘会的公告，其中安庆飞凯新材料有限公司提供的就业岗位可谓是“高大全”，几乎囊括了各工艺的工程师和运作岗位，覆盖了整个企业的用人计划，并从年龄结构到知识养成远远超越了我们印象中的传统“农民工”的概念：一是，安庆市目前现有的就业岗位充分，应该是“岗位等人”；二是，业界运作需要各个层次的就业人群，难就难在“一方面岗位等人，一方面人挑岗位”；三是，让职业技术教育更好地服务于安庆市经济高质量发展，解决业界“项目落地，用工难找”的大难题。为此，引导就业即是战术问题，也是战略问题。特别是要积极创新安庆市职业教育模式，让安庆市成为技工大市，借以推进产业大市的建设，从根本上解决首位产业用工的难题。
我们常说“栽下梧桐树，引得凤凰来”。为此，与时俱进引导就业，用工单位的政策引导同样具有十分重要的意义。我们从安庆市“春风行动”的相关报道中看到，筑梦新区信息科技、数据产业、生物医药等岗位受到年轻求职者青睐。新区在招聘现场打出了“吃饭不要钱，公寓不要钱，买房有补贴，新区还发钱，创业更支持”的宣传海报。这种优厚的岗位待遇，一者是对就业者的择业尊重；二者表明当下各地人才竞争日趋激烈，倒逼招聘政策创新。由此可见，我们在积极引导和服务于高质量发展对用人需求时，还应将人才开发放在重要位置，以一线产业人员的充分到岗为标志，满足新形势下大招商对用工的要求，并以此加快经济转型升级和首位产业发展，实现安庆市经济高质量发展的战略目标。
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