创新医院工会管理制度建设良好保障机制王宜
医院工会是代表医院全体工作人员的利益，是员工与上层以及维护自己权益的重要平台之一，其发挥着解决和协调员工之间矛盾的作用，调解职业员工与医院矛盾纠纷的作用。医院工会相关工作人员应当加强对工会工作和人力资源管理工作两者间联系的研究，最大限度的保障医院员工的权益，为工会管理工作的实施提供一个良好的保障机制，为工会管理工作的开展提供一个良好环境，使医院工会得到更好、更快、更健康、更稳定、更高效的发展。
维护好医院员工的合法权益。医院工会工作的出发点和落脚点应是，表达和维护好医院员工的合法权益。目前国家正在进一步深化医疗体制改革，医院员工的权益是改革的重点内容之一，因此维护好员工的合法权益既是国家的要求，也是发展的要求。在新时期下，医院工作人员的意识形态相比以往又有新的变化，这种新变化主要表现在职工的自主性与独立性在逐渐增强，他们对民主与法治满情期待。对于医院工会来说，它代表着医院全体工作人员的合法利益，因此就要将某些员工对于某项法律法规以及事件不满意的地方向院领导传达，同时在传达过程中注重保护好员工的隐私。
构筑医院与员工双赢的格局。对于医院来说，它既是市场当中提供医疗服务的主体，又是市场当中消费的一员，因此它具备购买者与消费者的双重身份，这就需要在保证医院正常收益的前提下，努力维持好员工的合法权益，员工遇到问题时要有足够的耐心帮助他们解决问题，积极协调建立新型的劳动关系。医院工会在开展工作的过程中，对于新时期下因市场经济的快速发展给医院工作带来新的挑战，应主动积极去面对，对于医院与就医群众两者间的关系应当努力去平衡，从而可以构建两者双赢的格局。医院在开展工作的过程中，不仅要保证医院与其工作人员的合法利益，此外，对于就医群众的看病消费的合同需求应当给予最大限度的满足，从而可以获得就医群众对医院服务的认同感，实现共赢。医院也要保证医院职工的合理收入，这就要求工会应当积极维护好医院职工的合法利益。
提高医院工会管理人员的业务素质和职业素养。工会组织能独立开展工作的前提是：规范医院工会组织行为，此外在执行过程中应当严格按照《工会法》的有关要求。新时期下，医院工会工作面临更多的挑战，任务繁重，这就需要建设一支素质高的工会干部队伍。对于新一代员工来说，他们大多对民主与自由都满怀期待，针对这一情况，可以采用匿名的方式来提名职工应聘员工代表，既保护了他们的隐私，同时维护了他们的权益；管理层则应由工会专职员工和医院职工共同组成，这样组成的管理层才更具合理性与科学性，管理人员在执行工作时也要受到员工的考核。对原有的管理层进行筛选，注重方式的科学合理性，采用优胜劣汰式的筛选方式，筛选过程中保证公平公正，切实地净化管理环境，同时善于发掘人才，对一些潜能较好、表现优秀的人才应当给予针对性地培训，提高他们的专业技能和职业道德素养，引导职业员工更好地落实工会管理工作。
作者单位：安庆市第一人民医院
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