治理欠薪我们仍然在路上 未一平

日前，一承包人孙某因拒不支付劳动者报酬，故意拖欠8万余元工资“跑路”而被法院判处有期徒刑十个月，缓刑一年，并处罚金人民币一万元。（《安庆晚报》12月15日）

每每看到这样的新闻，心情颇为复杂。既为拖欠工资“跑路”者的无耻行径感到不解，更为法律为讨薪者撑腰感到高兴。作为被告，原本只需要支付工资8万元，却因拖欠故意“跑路”，不仅要全额支付拖欠的部分，还面临着被处罚金1万元，且被判徒刑10个月。这样的结局于被告人来说实乃得不偿失。

我们之所以关注劳动者工资的兑现，一方面是出于对劳动的尊重，出于对法律尊严的维护，另一方面也是社会人性化的体现。我们不能让劳动者的汗水白流了，不能让他们的劳动付出白费了。让劳动者足额地拿到属于他们自己的劳动报酬，一定程度上也体现了人性及社会的温情。关注欠薪实质上就是关注劳动者的权益是否能得到保障。劳动是光荣的，而如果劳动拿不到应有的报酬，劳动光荣体现在哪里？这反过来也是对社会伦理的一种伤害，对劳动价值的一种否定。对此，我们必须对任何欠薪坚决说“不”，对那些故意不支付劳动者报酬且以“跑路”方式躲藏者坚决处以法律的惩处。否则不足以维护社会公平正义，不足以体现社会对劳动的尊重。

实质上，足额发放劳动者工资，也可有效防止那些极端的讨薪现象的发生。过往每一起极端讨薪现象的出现，都一定程度上撕裂了社会情感，加剧了社会阶层对立，总体上来说不利于社会的和谐与稳定。

现实中拖欠工资的原因不仅仅只是用工者“跑路”，只是“跑路”性质恶劣，有故意行为嫌疑，所以我们才给予“跑路”者以必要的严惩。对于欠薪的治理，法律是最后的底线保障。除此我们还须加强用工监督，建立“黑名单”制，将恶意欠薪者纳入社会征信体系，让他们寸步难行。治理欠薪是个综合的系统工程，是一个贯彻于劳动市场供求全过程的事，只要有用工，就有可能存在欠薪。所以解决欠薪问题，决不是一时一地的事，是个长期需要注重的问题。从此角度上来说，治理欠薪我们仍然在路上。

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