以激励为导向做好新时期医院青年人才思想政治工作 赵晓阳
党的十八大提出了2020年全面建成小康社会的宏伟目标。为实现这一目标，国务院办公厅印发了全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015-2020年），对加快卫生专业技术人才队伍建设提出了具体要求。青年人才是医院技术水平提升、学科建设发展的基础和核心，也是医疗卫生事业发展的未来。我院作为社会办医医疗机构，结合新时期青年特点、行业热点和医院实际，将激励导向政策引入思想政治工作，促使青年人才树立正确的价值观，增强责任感和使命感，在医院青年人才思想政治工作的针对性和实效性方面做了一定探索。
青年人才是医院的技术与学科发展的基础和核心。医院是科学与实践相结合的平台，医务工作者既要耐得住寂寞，还要承受得住失败，这样的重任在很大程度上落到了青年人才的肩膀上。“健康所系、生命相托”，每天在无影灯下、诊室之中，服务于医疗一线、服务于成千上百患者的主要是青年医务工作者，他们用辛勤的汗水为医疗卫生事业和人民群众的健康事业作出了贡献。青年人才是医院长远发展规划的人力保障，他们的价值取向、理想目标、行为规范将会影响到医院的未来发展。医院长远规划能否得到实施很大程度上取决于青年职工。为了加强对青年人才价值引导，为了加强对青年人才的思想支持，为了确保医院发展的正确方向，有必要加强对青年职工的思想政治教育。
医院青年人才具有学历层次高、技术成长周期长、服务对象范围广、工作强度高、职业压力大等职业特点。新的时代环境下，“医患纠纷、红包回扣、伤医事件”等等负面信息频发，对少数青年医务工作者的思想认识、价值取向、敬业态度产生了一定的影响，主要集中体现在：1、缺少职业安全感，思想消极化，有职业厌倦情绪。2、对医疗行业的公益性认识不足，对薪酬待遇感到失落。3、职业稳定性下降，跳槽或转岗现象严重。这些问题都是当前医院青年人才思想政治工作中需要解决难点和重点。
针对以上青年人才特点和问题，我院立足于青年人才的理想追求、职业要求、心理需求，以“感情、事业、待遇”三个维度为激励导向开展青年人才思想政治工作。医院首先从医学人文关怀入手，将百年老院——南京鼓楼医院的人文文化做为学习标杆，通过专家讲座、实地参观、优秀青年医务工作者评选、先进事迹报告会等多种宣传教育形式，“树标杆、立典型、学先进”，激励正能量，将“无损于患者”的人文理念引入我院医德医风、医院文化建设之中，化无形为有形，把对患者的关爱之情从一种工作要求提升为职业素养。其次，医院党委建立了后备人才梯队选拔及培养机制、每年选派10余名青年人才到南京鼓楼医院进修培训、在干部选拔中大胆启用一批政治素质高、技术能力强的青年骨干，为青年人才打造技术擂台和事业平台，让想干事、能干事的有为青年看到了发展希望。第三，医院还探索性的建立了医院骨干人才中长期激励政策，每年在薪酬体系以外，设立了在同行业中具有竞争力的激励待遇，引导青年人才注重自身能力提高、关注医院长远发展，对稳定青年人才发挥了积极作用。
总之，新时期医院青年人才的思想政治工作应从“教育青年、关心人才、塑造骨干”三个阶段展开，注重激励导向，消除青年职工的思想困境，使青年人才真正成为医疗卫生事业的骨干力量。作者单位：南京鼓楼医院集团安庆市石化医院
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