怀宁差异化考核村干部绩效

怀宁县差异化考核村干部绩效。一是考核措施差异化。各乡镇根据当地实际，分别制定村干部绩效考核办法和评定细则，年终对村干部年度工作实行百分制考核。二是考核内容差异化。既紧扣村党组织政治功能和服务功能，确立考评的共性指标，又根据村干部的不同岗位、具体分工，细化、量化全年工作目标任务，设置考评的个性指标。三是考核方式差异化。坚持组织考评与民主测评并重，既安排乡镇党政班子成员、直属部门负责人、驻村挂点干部等参与评分，又安排党员群众代表谈话测评，既考评工作实绩、工作态度，又考评廉洁自律、效能纪律。四是绩效报酬差异化。考核结果与村干部绩效报酬挂钩，让村干部绩效报酬拉开一定差距，以调动村干部履职干事的积极性，真正体现正向激励作用。  何方应

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