以人为本 ，构建健康和睦的内外部环境。
确立“以人为本”的企业核心价值观，在企业内外营造良好工作和生活氛围，把推进员工的全面发展和素质提高，作为我们企业文化建设的基本要求和构建和谐企业的基础。
在怀宁上峰，公司领导始终倡导“如何用人，人人是人才”的思想理念，反复强调我们要依靠情感感染人，依靠待遇挽留人，依靠事业激励人，不拘一格用人才，精心呵护爱人才，这也是我们吸引人才、用好人才的制胜“法宝”。一个优秀的现代企业管理者，应当是支持和理解下属、待人友好、重视和关心下属的成长，公正对待并信任下属，努力让每个人都快乐地工作着，这样的企业就会产生凝聚力、向心力、亲和力。
在怀宁上峰，我们特别注重实现企业发展的人文特征。由于公司怀宁籍员工较多，我们不惜人力财力，积极参与怀宁当地的文化活动，努力拉近公司与员工的距离。2008年怀宁政府举办“江淮情”大型演出活动，我公司组织员工方阵参与其中，大力宏扬企业文化，加强政企之间的文化交流，使企业文化更好地融入当地文化。2011年7月，我公司员工陈定红同志在参加怀宁县全县建党90周年红歌比赛中经过多轮角逐，在全县400余名参赛选手中脱颖而出，最终以进入前10名的成绩荣获优秀奖，为公司赢得了荣誉，进一步提高了公司的知名度。在工作中，公司对于表现较好的员工，给予及时的激励和认可。设备保全部门的潘六平同志就是一个很好的事例，怀宁籍的潘六平，现任设备保全部技术员，自从踏入上峰之日起，他就通过自己不懈的努力，端正的工作态度及奋发向上的精神，取得了骄人的成绩。从平凡的机修工岗位，晋升为班长，再到现在的技术员，这充分证明，不管你来自哪里，只要你付出努力就一定会得到公司的认可和重用。无论何时何地，都要让员工感受到公司对待每一个员工都有最诚挚地支持和关心，让所有员工都能体会到上峰人的人文关怀。一个良好的文化氛围，一定会为各类人才搭建足以发挥才能的舞台。怀宁上峰是一支年轻的队伍，正在蓬勃发展，也需要大批的管理人才、技术人才、操作工人，在我们这个大家庭里，有多大的本事，就会找到多大的发展空间。我们始终坚持做到人尽其才，才尽其用，让合适的人在合适的岗位上，从而使一大批年轻人走上管理岗位，实现了员工与企业同步发展。公司也热忱欢迎社会精英加入我们这个团队。
此外，我们在构建和谐内部环境的同时，还认真考虑如何创造一个良好的外部环境。我们与政府各级部门、社会机构经常加强沟通与协调，善用各种资源，充分发挥各种社会资源的作用，以取得各方面的支持，为企业发展创造了一个良好的社会环境。公司积极参与各项公益慈善事业，进一步增进了我公司与周边居民的感情。2013年、2014年教师节，公司工会对奇隆村、黄岭村小学教师进行了慰问；2013年、2014年年底，公司工会对奇隆村困难户和黄岭村敬老院进行了慰问；在奇隆村美好乡村建设过程中，公司还一次性拿出18万元用于援助村庄的照明工程。
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