口头协议可以不算数吗？
[摘要]市劳动监察部门：双方承认的口头协议具有法律效应
“我给一家正在兴建的企业看守了半年的工地，企业一位负责人当初就说好了到时给工资，但现已近年关，我一分钱工资都还没领到。我该怎么办呢？”近日，怀宁县一位姓何的村民向本报热线反映其所遭遇的烦心事。何先生说，每次向企业负责人讨要工资时，企业负责人都说“现在没钱，到时会给你的”。何先生为此十分疑惑：自己与这家企业没有签订劳动合同，双方当时只有口头上的协议，目前自己手上也只有那位负责人签字的一张工资欠条，不知还能不能凭此讨回工资？
跑腿记者：汪迎庆
何先生告诉记者，拖欠其工资的这家企业位于安庆市城北的一个村子旁边。2010年元月，正在筹建中的这家企业需要人照看工地，他经熟人介绍，来此承担看守该工地的活。当时，该企业的一位负责人对他说，照看工地每月工资500元，春节期间的工资另加300元。截至2010年6月底，加上那位企业负责人曾经承诺的最后两个月工资加到600元，何先生在此照看工地共6个月，应得工资合计3500元。可当其向那位企业负责人讨要工资时，对方总说“现在没钱，到时会给的”，至于具体什么时间给，企业负责人却始终没个明确说法。
2010年9月，何先生再次讨要工资未果的情况下，便写了一张工资欠条，并让那位企业负责人在上面签了字。“眼看着2011年已到，我手中的工资欠条仍未被兑现。”
为此，何先生十分担心：那位企业负责人会不会一直这样拖欠下去呢？难道当时的口头协议可以不算数吗？是不是仅凭手中的工资欠条难以讨要自己的工资了呢？
近日，记者就此走访了市劳动监察部门，据该部门有关人士介绍：虽然何先生没有与企业签订劳动合同，但当时的口头协议只要双方都承认，应具有法律效应。而且，何先生还持有那位企业负责人签字的工资欠条，双方存在事实劳动关系，所以何先生完全可以依法向用工单位讨要自己的工资。另据介绍，对于这家企业拖欠工资的行为，何先生可向该企业所在地的劳动监察部门进行投诉，依法讨要应得的工资，维护自己的合法权益。
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