工资纠纷导致医院解聘
[摘要]投诉人：仅因“吵闹”就解聘不合法 医院：其行为违反医院有关规章
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晚报记者
杨宏伟
“因与院方救护车承包人发生劳资纠纷，在讨要那份应得的报酬时，我与院方领导发生了争执。院方却以‘违反劳动纪律\’为由，将我解聘。”4月1日上午，怀宁县中医骨伤医院救护车驾驶员韩金南来到本报编辑部，诉说自己所遭遇的窝火事。
韩金南告诉记者说，他原来在怀宁县糖酒公司工作，因单位效益不好，下岗后经熟人介绍，于2006年9月在怀宁县中医骨伤医院从事救护车驾驶工作。
韩金南说：“院方自2008年6月17日起，就将医院救护车辆给私人承包，我们所有驾驶员的基本工资、津贴、福利全部由该承包人发放，但承包人拖欠我们应得的报酬，一拖就是一年多时间。”
“在找承包人讨要无果的情况下，我和我的妻子（医院正式职工）只得去找院长协调解决，但院长却百般推辞，以致心生芥蒂。”韩金南说：“2009年3月19日，我再次来到院长吴延义的办公室，协商承包人拖欠的报酬问题。此时承包人的承包期限已经结束。无奈之下，我只得找院长解决问题。可吴院长一直不给明确答复。我与其理论，由于双方言语不和，发生了争执。然而，我万万没有想到的是，在事发两天后（3月21日），在本人毫不知情的情况下，院方下发了《关于韩金南工资纠纷事宜的处理决定》，将我解聘。”
“仅以‘吵闹\’为由对我予以解聘，是不符合《劳动合同法》的。”韩金南对记者说：“根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解聘是可以的，但必须提前三十日以书面形式告知，而且事先要将理由通知工会。院方完全没有按照《劳动合同法》办理，院方的做法是对法律的践踏。我妻子是该院的正式职工，仅仅因为陪我去理论，也要遭受书面检讨和全院通报批评的处罚。我希望院方能撤销相关《处理决定》，并公开向我道歉说明。”
针对韩金南所反映的情况，记者于当日下午赶至怀宁县中医骨伤医院。
“为了此事，医院先后两次召开院长办公扩大会议，（做出）这个决定是非常慎重的。”吴延义院长在接受记者采访时说：“韩金南严重违反了医院的规章制度和我院与他签订的劳动合同。”
吴院长拿出韩金南当初与怀宁县中医骨伤医院签订的那份《劳动合同》，他指着《劳动合同》上的第六条对记者说：“聘用期间必须遵守一切规章制度，应服从领导，团结合作，尽职尽责，做好本职工作，如有违反规定的，甲方（院方）有权对乙方（韩金南）予以辞退。”
吴院长说：“3月19日，韩金南夫妇因与医院救护车承包人之间发生的经济纠纷一事，来到院长办公室。期间，（他）对医院领导进行辱骂、诽谤。其组织纪律性差，严重违反了医院有关规章制度和劳动纪律，也给医院的正常工作、整体形象造成了极坏的影响。”
吴院长拿出了《3月19日事件经过证明材料》，上面有医院16名中层干部的签名。吴院长说：“医院解除韩金南劳动合同关系后的有关事宜，会根据劳动仲裁决议进行。”
安徽甄昭律师事务所的谭克明律师在接受记者采访时说，院方的《处理决定》中，解除医院和韩金南的劳动合同关系，认定韩金南的错误，是因工资纠纷而引起。怀宁县中医骨伤医院作为发包方，将医院救护车运营业务交给他人承包，倘若承包人在承包期间，确实拖欠韩金南应得的劳动报酬，医院作为发包方，对承包人拖欠劳动者的报酬行为，应负管理失职责任。医院规避自身的错误行为，在劳动合同尚未期满的情况下，作出解除与韩金南的劳动合同关系，显然是不妥的。
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