枞阳县：规范公益性岗位管理
就业是民生之本、和谐之基、发展之源。近年来，枞阳县始终把解决困难人员的就业问题摆在重要位置，采取多项措施，强化公益性岗位规范化管理。
规范公益性岗位招聘和录用程序。该县大力开发公益性岗位，由用人单位根据公益性岗位设置需求，向县劳动就业管理局提出申请，说明岗位开发的数量、岗位职责、人员录用条件、招聘方式和补贴标准等，由人社、财政部门审核同意，并报县政府批准后，组织公开招聘。截至目前，2016年共公开发公益性岗位402个。对于2016年第一季度已上岗的就业困难人员，已全部兑现了社会保险补贴和岗位补贴，稳定其就业。
建立动态实名制管理制度。该县劳动就业管理局对公益性岗位管理建立纸质、电子两套台账。该局对在岗人员的姓名、年龄、就业失业登记证编号、身份类别等个人详细信息，以及受聘单位、受聘岗位、签订合同的时间和期限等情况逐项登记，建档造册，并实行动态管理，形成“能进能出”的公益性岗位安置机制，确保人员在岗真实、相关信息准确，杜绝虚领和冒领公益性岗位补贴和社保补贴现象发生。
建立检查工作长效机制，实行动态管理。该县劳动就业管理局组成检查工作小组，对使用公益性岗位的单位和公益性岗位人员在岗及履职情况进行不定期明查暗访。同时，该局对用人单位监管不到位，存在空岗挂岗、虚报冒领等骗取补贴资金行为的用人单位和个人，收回其公益性岗位指标并追回所有补贴资金。
程荣胜 朱玲
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