眼科医生深造之路难见“曙光”？
[摘要]枞阳县医院“挽留”考研医生起风波
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李翔
近一个月以来，23岁的岳西县女孩朱暄，为如愿考上了研究生却不能上而烦恼不已。她现是枞阳县医院的一名眼科医生，但由于医院不给她开证明调档案，并拒绝归还她的毕业证，且当地人事劳动部门对其人事争议仲裁之申请也没有明确的答复，如此以来，她很可能要与读研失之交臂。
眼科医生
自学考上研究生
今年23岁的朱暄，是岳西县来榜镇人。2009年上半年，即将从蚌埠医学院临床医学专业毕业的她，参加了枞阳县人社局和卫生局联合举办的卫生人员公开招聘考试，后被枞阳县医院录取聘用为该院的眼科医生。
朱暄说，2009年7月，她和枞阳县医院签订了一份为期三年的聘用合同，合同期限从2009年7月15日开始至2012年7月14日止。当时，枞阳县卫生局和枞阳县医院以注册编制为由，扣留了包括她在内的70余名录用人员的本科毕业证和合同。
去年，朱暄利用业余时间报考了研究生，今年6月16日，她被南昌大学录取为医学院神经病学专业硕士研究生。
解除合同
医院不答应放人
然而，拿到红彤彤的录取通知书后，朱暄的心情从喜悦很快变成了烦恼。朱暄说，她被录取后多次与医院协商要求解除合同，并归还毕业证、移交档案，但遭到医院的拒绝，对方声称她和医院有内部协议保证自己8年内不准考研，但是她从来没有和医院签过这种协议。
朱暄说，当她要求医院出示所谓的协议后，医院又改称在大会上曾经告知过她。
朱暄告诉记者，其间，她还找过枞阳县卫生局，但卫生局声称这事他们管不了。但她从枞阳县卫生局拿到了自己的聘用合同，合同第8页第5条明文规定：考入普通高等院校的，可以随时单方面解除本合同。
申请仲裁
没有机构受理
和医院协商处理未果，朱暄想到了走司法途径。朱暄说，为此她咨询了律师，律师肯定地告诉她可以通过法律途径解决，并建议她到当地仲裁委申请仲裁。
今年7月5日，朱暄来到枞阳县人社局下属的劳动仲裁委办公室，并递交了劳动争议仲裁申请书，然而至今仲裁委也没有给予朱暄是否受理的答复。
朱暄说，按照法律规定，仲裁委是否受理她的申请是要出具受理或不受理通知书的，但是该仲裁委办公室一位工作人员说，按规定这个申请是他们受理的，但因为该县还没有正式组建人事仲裁这个机构，没有公章，他们没办法出具受理或者不受理的通知书。
朱暄说，自1997年人事部就颁布《人事争议处理暂行规定》要求各地成立人事仲裁机构，2009年1月1日又公布进一步整合人事仲裁和劳动仲裁，也就是将劳动人事两处仲裁合二为一，而枞阳县现在还没人事仲裁机构，枞阳县人社局的工作人员劝她撤销仲裁申请。
院方观点
八年后方能走人
17日上午，记者采访了枞阳县医院的伍副院长。伍副院长告诉记者，并不是医院不放朱暄，双方要按照签订的合同办事，在招聘时，医院就已经跟朱暄讲得很清楚，进来之后必须在医院工作8年才能走，在双方签订的劳动合同上也有注明。
伍副院长说，朱暄想读研究生医院也很支持，并有两个政策，如果考上研究生想脱产学习，医院给你缴纳学费，拿到学位证书之后奖励2万元；如果是半脱产读研，拿到学位证书，学费也由医院报销，也奖励你2万元，但前提都是必须回到医院上班。
伍副院长还说，县医院招聘人才都不是自行聘用的，是需要打报告给县政府，经过批准后由县政府统一招聘，花费了大量的人力物力，经过了很多的程序———笔试、面试、找卷子，请评委老师等等。如果当时朱暄不愿意在医院工作8年，她可以不签合同，医院也可以按照成绩排序录取下一个人了。
伍副院长说，朱暄在医院才工作两年时间，第一年是试用期，而正式走进临床科室才一年，她如果在试用期提出离开也就离开了。
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