枞阳“双推双考”选拔人才
日前，枞阳县委通过“双推双考”在该县公安局公开选拔的14名副科级干部正式走上基层所队领导岗位。
该局做法，一是推行“双推双考”模式，力排人为影响，让想干事者有机会。树立竞争择优的用人导向，从多数人中选人，鼓励符合报考条件的民警报名，做到应报尽报，确保机会均等；由多数人来选人，推荐时，让全系统民警都参加，考察时，将民主测评和个别谈话范围扩展到直属领导机关班子成员。二是实施“阳光操作”程序，量化人选打分，让能干事者有舞台。坚持“阳光操作”，对各相关信息第一时间公布，不留“隔夜信息”，使选拔工作始终置于广大党员干部群众的监督之下。三是遵循“梯次搭配”原则，突出人尽其才，让干成事者有职位。将入选的任职资历和岗位经历作为有效计分要素，准入年龄放宽到50周岁。同时，注重培养年轻干警，将“80后”新警提任到二级机构副职岗位。四是严明“廉洁从政”要求，践行为民宗旨，让有位子者有约束。
张泽礼
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李翔本报讯
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