为石泉村官年薪分级制叫好
郑昊
近日，石泉县出台创新和加强村级党组织建设意见中指出，将逐步实现村主职干部“以家业为主”向“以村业为主”转变，根据村人口数量，支部书记年薪最高可以拿到2.5万元以上。
意见中提出，根据村人口数量，将村支部书记年薪划定为1.5万元、万元和2.5万元三个档次，实行绩效考核发放，平时发放50%，年终绩效考核后再发50%。并按照个人自评、群众测评、组织考评的方式对村党支部书记进行半年预考和年考核，考核结果与报酬待遇、评优树模、选举提名挂钩。
创一片天地引一池活水，要为石泉的这一做法叫声好。过去，总有人抱怨基层工作待遇低、又苦又累，工作干多干少一个样，干与不干一个样。没有奖罚机制，没有灵活运用制度，导致一些基层工作人员思想上和行动上处于懈怠中，消极怠工、管理散漫、人浮于事等问题不时显现。这种工作作风既不利于工作开展，也影响干群关系。
俗话说，当一天和尚撞一天钟。石泉相关意见的出台，不仅要基层干部当好这个“和尚”，更要敲响这口“钟”。将村党支部书记的报酬待遇适当提高并建立正常增长机制，不仅带动了基层带头人工作积极性，也确保了基层带头人愿意将更多精力和时间用于加强村级党组织建设和推动村域经济发展中。灵活运用奖罚机制，有效地促进工作开展，更重要的是，通过奖励机制，也改变了基层党组织的工作作风，带来了一股新风气，最终让群众从中获益。
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