在浙江省安吉县，有近200家企业加入“企业反家暴联盟”，守护职工家庭幸福 反家暴的安吉探索
编者按
对于外来务工夫妻来说，离开熟悉的本乡本土，来到了陌生的社会环境，面对着未知的未来，情绪很容易发生变化，意见也会有所分歧。家庭暴力虽然只是矛盾激化后的极端个案，但因异地务工而导致夫妻之间情绪紧张、关系冷淡、“苦水”无处诉说甚至冷暴力，却不是鲜见现象。
职工家庭是小家，社会的大家庭是由一个个小家庭组成的，小家和睦幸福，是社会稳定发展的重要基石。从这点来说，职工的“家事”幸福与否，也是工会“娘家人”挂念的心事。
千难万难，家事最难。造成职工家庭情绪变化的原因是多样的，“娘家人”该做什么，能做什么，怎么做，做到什么程度，都需要因人而异，不断探索。
近日，浙江省安吉县成立线上企业反家暴联盟，以“守护职工家庭、保障女职工权益”为口号，为全县广大职工送上了一份特殊的“礼物”。该联盟由安吉县妇联、安吉县总工会等部门发起联合倡议并成立，得到了当地各层面的积极响应。目前，安吉全县域内已有近200家企业入盟。
安吉是工业大县，2019年全年规模以上工业实现营业收入超过600亿元，外来务工夫妻数量多。如何通过与企业联动，消除职工家庭中可能存在的家暴土壤，安吉正在进行着自己的探索。
走访发现：部分企业职工家庭氛围差、夫妻间冷暴力
安吉县位于浙江省北部，东离江苏、西距安徽均不远。近年来，随着地区经济社会的发展，赴安工作生活的新居民逐年增长。来到新环境重建新生活，夫妻间难免产生摩擦，情感纠纷、家事纠纷甚至是家庭暴力等问题随之产生。
今年春节期间，不少外地夫妻“留安过年”。安吉县总工会副主席贾燕华在走访慰问时发现，部分企业职工家庭存在环境氛围较差、夫妻间冷暴力、家庭“苦水”无处倾诉等问题，这促使她想要为此做一些改变。“我们在企业职工家庭中发现了这些问题，工会、妇联、司法等部门商议后，一致决定成立企业反家暴联盟，提升企业夫妻员工等综合素养和法律意识，守护职工家庭，保障职工权益。”
安吉县工业重镇天子湖镇，该县企业数量最多的镇，当仁不让成为企业反家暴联盟的首个试点地，目前当地共有104家企业响应倡议加入联盟。此后，试点推广至另一工业镇梅溪镇，该镇有超过80家企业入盟。
贾燕华表示，目前联盟正处于吸引企业加入、搭建整体框架的初期阶段：“工会的主要任务是进行前期的摸排以及引导；妇联寻找相关法律专业人士，进行后续跟进；司法部门也能提供法律和政府层面的介入。”她认为，各部门的联动联合，是联盟的工作得以开展的优势。
企业配合：为职工提供更有人情味儿的帮助
作为县总工会深入一线的“触角”，企业的配合至关重要。安吉永宁尔纺织有限公司是天子湖镇104家加入联盟的企业之一，目前该企业共有员工1550人，其中女职工820人，有职工夫妻200多对，其中超过100对来自外地，并居住在企业集体宿舍中。
“职工夫妻可能会因为性格不合、工作分歧或子女教育问题产生口角，带来一些负面情绪，影响上班，有的甚至因为吵架请假，这样都会影响工作。”永宁尔企业工会负责人表示，通过加入联盟，希望每一对夫妻都能够互相理解、相互扶持，让小家和和美美，“以前企业更注重职业技能的培养，而忽略了员工如何获得安全感、幸福感，如何经营好自己的家庭。现在我们慢慢开始培养员工要有家庭美德意识，提升社会公德意识，承担好社会和公共责任。”
贾燕华认同这样的转变，“在要求职工提升技能、努力创新创业的同时，我们也开始关注职工精神上的需求，为他们提供更有人情味儿的帮助。”在她看来，即便很多企业已设有矛调中心，但针对职工家庭、尤其是外来职工家庭问题的调解在安吉仍是巨大的盲点，“既然看到了盲点，我们就希望能填补这份‘缺失’。”
对于安吉而言，企业反家暴联盟的成立只是一个开始，“家庭是社会的细胞，家庭问题前期如果不处理好就会升级成为社会问题，”贾燕华说，目前联盟将关注的重点放到职工家庭上，希望能从源头上细化对家暴问题的基层治理。
社会公众对于家暴存在理解上的误区，往往导致家暴不能被及时有效制止。有相关研究表明，这是反家暴过程中较为突出的挑战：人们通常会认为“打骂”家庭成员只是“家务事”，施暴者因此而不服管教，受暴者也因此难以开口寻求帮助。
“红橙黄”：加强摸排，及时介入，最大限度减小伤害
“我们在前期对企业职工家庭的摸排过程中，也遇到了类似困难。”贾燕华说，“特别是一些女职工，如果和丈夫产生了矛盾，会认为这是一件羞耻的事情，不愿意对外讲述。”她认为，宣传教育引导工作需要迫切展开，要让受暴者意识到他们所受的侵害是“违法的”，要主动寻求法律保护。此外，部分女职工虽寻求了调解，但面对丈夫的几句好言好语便会心软，“比较轻易地就原谅了对方”，家暴的隐患继续残留，问题并没有从本质上得到解决。
因此在初期的摸排过程中，联盟采用“红橙黄”三色机制对企业职工家庭进行分类。存在严重家暴事件的家庭被分为“红色”；存在一般矛盾纠纷的家庭被分为“橙色”；氛围和谐的家庭则是“黄色”。在目前加入联盟的企业职工家庭中，没有“红色”家庭，20%的家庭为橙色，80%的家庭为黄色。
“加强摸排让我们可以及时介入，最大限度减小家暴对受害者的伤害。”贾燕华说。其次是家暴对青少年儿童身心健康的影响。不少外地职工子女在家中缺少良好的学习环境。“有时职工反映孩子的作业又多又难辅导，加上孩子处于叛逆期不服管教，在家庭教育上存在一定困难。”永宁尔企业工会负责人说，有些情况下父母便会采取“棍棒教育”，这非常不利于孩子的个人成长。
贾燕华表示，联盟也注意到了此类问题，并推出了相关举措，如开通青少年儿童心理健康引导热线；成立关爱青少年心理健康志愿者队伍，定期进行心理辅导；开办“小候鸟”培训班，在假期解决家长的后顾之忧等。“反家暴不是一蹴而就的，这是一个漫长的、潜移默化的过程，我们现在就是希望能把工作做得细致，建立一套完整的机制，把触角深入每个家庭，这样才能说我们当好了职工的‘娘家人’。”
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