3天丧假是不是该改改了
[摘要]法治观察
2020年1月6日，在上海一家物业公司工作的陆云生（化名）得知父亲重病，向单位主管请假8天。因公司未准假，在回安徽老家路上的他中途折返。返回上海途中，收到父亲去世的噩耗，陆云生再次回家处理丧事。
待陆云生2020年1月15日返岗后，公司以连续旷工3天以上、违反规章制度为由，与他解除劳动合同。陆云生申请了劳动仲裁。经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。该公司不服裁决结果，诉至法院。
该公司称，陆云生离岗后，如因父亲次日去世，其依法可享有最长3天丧假，但其迟至1月15号才恢复上班，扣除法定丧假也已达到旷工3天的标准。同时，国家已设立法定丧假，超出法定丧假期的，用人单位有权根据工作需要，决定批准或不批准。
法院认为，公司罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。
根据1980年原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，劳动者其父母、配偶、子女死亡时，单位应酌情给予员工1～3天的婚丧假，如果路途遥远可适当增加。同时，目前法律对事假没有具体的明文规定，劳动者请事假只能与用人单位协商。对现行丧假规定，有专家提出质疑，认为应该与时俱进，依据实际情况进行调整。 朱欣
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