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浅议企业思想政治工作的创新

铜陵日报 2020-09-09 08:49 大字

□杨 玲

随着市场经济的迅速发展,企业在生产经营中不断出现各种深层次矛盾和问题,要让企业的思想政治工作适应时代的发展,焕发出新的活力,更好地服务于企业改革发展,就必须对思想政治工作的方法、方式进行创新,保证企业各项工作稳步进行。

一、企业思想政治工作要高度重视员工的主体地位

企业所有的生产经营活动都需要借助大量的员工去完成,数量众多的员工对企业的发展有着决定性的影响。重视员工的主体地位,企业的思想政治工作首先要创新企业思想政治工作的理念,在开展思想政治工作时贯彻落实以人为本的思想。一是要及时掌握员工的思想情绪变化,采取引导示范的方法,对员工开展说服教育工作。二是要改进企业的管理制度,让普通员工也可以参与企业的决策过程,要注意各种信息的公开,建立有效的公示制度,特别是关于员工升迁、福利发放、职称评聘、分配调动工作以及与员工生活、生产及企业未来发展关系密切的重大事项应提前进行公示,增强工作的透明度,密切与广大员工的联系。三是要鼓励普通员工对企业的经营管理等工作多提建议和批评,积极听取员工对企业发展提出的各种建议和意见,对员工政治上的主体地位给予充分重视,激发广大员工参与企业管理工作的积极性,为促进企业思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。四是要研究和制订长期的员工发展规划,要不断扩大基层党组织的覆盖面,不断创新基层党组织设置方式和活动方式,不断激发党支部的生机和活力。经常组织员工参加培训和学习,让员工的知识得到不断更新和丰富,全面提高员工的综合素质。五是要积极地为员工营造良好的工作环境和有利的条件,让员工可以发挥最大的潜力,要建立完善的制度,让员工感到自己的主体地位受到尊重。六是要让所有员工都可以分享到企业发展成果,得到切实的物质报酬。企业在保证持续发展的同时,还应该积极考虑解决普通员工的物质和文化需要,满足其合理的要求。在员工中逐渐树立自身发展与企业荣辱与共的大局观念,使员工的主人翁地位不断得到增强。

二、企业思想政治工作要不断融入企业文化建设中

缓解员工的工作压力,为广大员工提供舒适宽松的工作文化氛围,这是思想政治工作必须要注意的重要内容。员工只有释放了压力,没有了包袱,轻松地工作,才能充分发挥他们的工作热情,促进企业良性发展。企业文化建设,不仅是目前最为先进的管理理念和管理制度,同时也是企业思想政治工作创新的有效着力点。企业思想政治工作与企业文化建设的共同特点都是:借助对员工群体里最为活跃的成分——“人”来施加影响,从而达到对企业生产经营活动、员工的行为、管理制度、员工精神状态等进行影响,以促进企业的发展。企业文化为企业生产活动提供精神动力、思想保证,不仅包含了生产活动的精神成果也包含了物质成果的内容,企业思想政治工作应该选择适当的切入点融入建设企业文化的全过程,并对工作方法、内容和措施都做出适当的调整,拓宽企业思想政治工作的路子。同时企业还应该加大对职工业余文化建设设施的投入,经常组织员工参与各种丰富多彩、员工喜闻乐见的文化娱乐活动,丰富员工的精神生活。

三、企业思想政治工作要把重点放在日常的工作中

企业思想政治工作是服务于生产经营的,必然要把企业的思想政治工作作为重要手段融入企业生产经营、服务企业生产经营。企业在开展思想政治工作时可以提前明确任务,并根据员工的实际情况,通过多层次、多形式、有针对性地进行思想教育工作。把任务详细地分解,并对员工的工作定期进行总结、评比和表彰等。在思想教育工作中,还必须注重激发员工的潜能,帮助员工充分实现个人价值,要让员工树立爱岗敬业的职业道德,在企业内部形成拼搏创新、齐心协力、团结互助的局面。要引导员工把工作看成是自己的事,努力工作,不断在自己的岗位上勤于奉献。只有这样,才能让广大员工为企业高速发展贡献出自己的一份力量。做好思想政治工作,还应采取以员工为核心的管理思想,在企业管理中多考虑员工的利益,让他们带着主人翁的精神去为企业工作。

四、企业思想政治工作要做到以情感人、以情动人

企业思想政治工作者,必须做到心系员工、情系员工。多为员工着想,多关心员工的生活,为员工解决实际困难,这是企业思想政治工作创新的基本立足点。在具体的工作中要多做实事、办好事,帮助员工解决问题时,要坚持从小事着手、从大局着眼,先把员工最迫切需要解决的问题解决好,同时注重工作的实效性,仔细研究各种不同的需求,采取有针对性的措施。在工作中特别要重视困难员工群体,努力做到“雪中送炭”。在为员工解决问题时,要多听取员工的意见,注意员工思想的变化,释疑解惑,排忧解难,达到以情感人。要有计划地每年帮助解决几件员工关心的事,诸如住房、子女就业等,努力提高思想政治工作的说服力。

(作者单位:安徽港口物流公司)

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