人数再创新高 如何为毕业生就业保驾护航

2020年高校毕业生数量再创新高，年初又遇疫情冲击，就业压力加剧。为了解芜湖市高校毕业生就业状况，国家统计局芜湖调查队走访调研了安徽师范大学、安徽工程大学和有关部门，并向高校毕业生发放问卷开展调查。结果显示，因疫情原因，高校毕业生就业受到较大影响，政府积极采取多项举措，为毕业生就业保驾护航。

政府多举措促进毕业生就业

年初的疫情突如其来，毕业时间压缩让找工作受到影响，另线下招聘会的延迟、减少甚至取消和公考类考试的延期，也让毕业生就业形势变得更加严峻。

鉴于今年情况，芜湖市政府采取多项举措促进高校毕业生就业。一方面大力开展线上招聘，组织奇瑞集团、三只松鼠、5720工厂等50余家知名企业累计召开了5场高校毕业生网络直播招聘会，为高校毕业生提供了1000余个岗位。通过“网络直播”的方式宣传芜湖、推介企业、发布招聘需求，为用人单位与高校毕业生提供交流平台，获得毕业生高度关注。另一方面，积极响应国家政策，在事业单位招考岗位上大量要求应届毕业生，2020年芜湖市事业单位公开招聘工作人员264名，其中涉及到应届毕业生的190人，占72.0%。此外，还创新线下招聘形式，按照“院系为主、化整为零、精准投放、错峰推进”的原则，采取分专业对接、小范围精准招聘模式，6月中旬组织190多家次企业在安徽工程大学和安徽师范大学开展现场招聘活动9场，提供优质岗位3000余个，达成就业意向700余人。

毕业生主动调整就业目标

调研的两所高校反映，今年毕业生就业形势不容乐观。调查显示，54.3%的毕业生认为今年高校毕业生就业形势“不容乐观，但通过努力可以找到工作”，36.4%的毕业生认为“就业困难，较难找到合适工作”，4.7%的毕业生认为“非常严峻，根本找不到工作”，仅4.7%的毕业生认为“非常乐观，自信能找到合适工作”。

毕业生通过主动调整自己的就业目标，提高自己的就业竞争力来适应市场需求的变化。调查显示，58.9%的毕业生认为疫情对就业目标“有一定的影响，会调整自己的就业目标”，34.1%表示“依然很坚定自己的就业目标”，7.0%表示“因疫情影响，原本不打算考研的，现在决定考研”。

“慢就业”“就业难”现象存在

调研发现，今年毕业生存在“慢就业”和“就业难”交织出现的现象。部分毕业生执着于寻找到一份满意的工作，对就业形势缺乏清醒的认识。

一方面，很多毕业生有就业意愿不强，并且不愿吃苦的毛病。尽管今年的就业形势相当不乐观，部分学生就业意愿仍不紧迫，对于职业缺乏清醒长远的认识和规划，执着于寻找到一份满意的工作，或者准备继续再考一次研究生，来年再看。调查显示，有接近10%的毕业生不打算马上就业。另一方面存在“就业难”现象。当前大学生“不学”“怠学”“及时行乐”现象普遍存在，浑浑噩噩度过大学生涯的毕业生不在少数。在毕业生人满为患的当下，在专业能力和实践经验都乏善可陈的情况下，这部分群体自然会遭遇求职难的困境。

提升就业能力需多方形成合力

随着这一届高校毕业生的离校，下一届毕业生的就业工作又将紧锣密鼓的开展。毕业生就业是项长期持续的工作，统计部门调研结果显示，要想提高毕业生就业率，需要政府有关部门和高校共同谋划、及时总结，合力做好大学生就业工作。

优化课程设置，提高就业能力。就业不应该是毕业生到临近毕业才考虑的问题。为此，国家统计局芜湖调查队建议，大学在设置课程时将毕业生就业在入学开始时即作为一门重要的课程贯穿于大学生涯的全过程，并充分考虑到未来实际应用情况，更多偏向于社会需要，同时与相关企事业单位建立紧密的校企合作关系，每个学期安排学生到企事业单位实习作为实习课并做考核，提高学生的社会实践能力。

统计人员还建议，加大扶持力度，开发就业岗位。加大对各类企业尤其是中小企业的支持力度，提供税费优惠政策，进而增加就业岗位需求。同时，为吸纳毕业生就业的企业提供税费优惠或者补贴来鼓励企业招聘毕业生。还可以开发更多“三支一扶”，大学生村官岗位或者其他定向招聘大学毕业生的基层岗位。芜湖作为长三角城市之一，还应提高政策力度，吸引人才留在芜湖。政府部门还应该整合网络、高效和线上招聘资源，打造芜湖地区类似于“大学毕业生之家”的专属就业网站，提供一站式服务，为毕业生提供更多就业机会。记者 汤荣汛

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