事业单位招聘“考察诚信”并非多余
2019年武汉市事业单位公开招聘将于2月15日启动，记者从武汉市人社局获悉，此次事业单位招聘首次将应聘人员诚信情况纳入招聘条件，对因失信等行为被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》的相关人员限制报考及聘用。
事业单位招聘考察诚信，这在武汉是首次，在全国也不多见，然而，考察诚信是必要的设置，“人无信不立”，诚信乃做人处事根本。事业单位招聘职位多为教师、医生，这些职业更需要诚信。一个不诚信的教师如何教育好学生？一个不诚信的医生如何取得病人的信任？从这个意义上说，事业单位招聘“考察诚信”并非多余，而是必要的。
更重要的是，现实中，不诚信的事还不少，食品安全问题层出不穷、考试舞弊、扶起摔倒的路人却反被“讹”……有的人不重视自己的“信用”，正是认为失信并不会影响到自己的生活和工作。事业单位招聘将不诚信的人挡在“门外”，也是让诚信者获得更多的“益处”，让失信者付出更多的代价，这是打造诚信社会需要倡导的。
如今，越来越多的行业加强诚信建设，建立信用档案、“红黑名单”制度等方式，对自身从业人员的信用状况进行记录、监督和评比。比如，安徽省教育厅通过建立中小学教师师德考核“负面清单”，并作为个人信用体系建设的重要内容；深圳市医师协会推进行业自律，将建立医师执业诚信系统，建立诚信“红黑名单”制度。
这些与事业单位招聘“考察诚信”一样，都是在增加“诚信”分量，当诚信的分量越来越重，会促使更多的人讲诚信，守诚信，成为诚信的人。 （王军荣）
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