女职工“阳光家园”将向社区延伸
今年“两会”，全国人大代表、省总工会副主席李素萍特别关注怀孕、哺乳期女职工的待遇问题。她透露，针对服务该群体，在安徽省推行效果很好的“阳光家园”将在今年进一步延伸，由企业走进社区，让“带着宝宝去上班”成为可能。“生二胎对于女性的压力不仅仅是经济上还有身体上的，往往更多的是孩子没人带，同时影响自己的职业发展。”李素萍认为，国家鼓励“二孩”，就需要给女性提供一系列保障政策。为解决女职工因生理特点造成的特殊困难，省总工会自2014年下半年启动了创建女职工“阳光家园”行动，并拿出专项资金支持基层建设女职工“阳光家园”。这种集爱心妈咪小屋、心理咨询室、更年期休息室、健康书吧等功能于一体的小设施，能够帮助解决女职工因生理或心理特点带来的特殊需求。“目前我们的阳光家园主要在女职工较多的企事业单位、写字楼、商场、机场等公共场所和重点领域建立，现在全省挂牌建设了500多家，很多都是民企。”李素萍透露，今年安徽省会将“阳光家园”的内容和落地领域都进行拓展，由企事业单位向社区延伸，并加入亲子、托幼等更丰富的服务。“从我们平时调研情况来看，大家对企业建立托幼机构呼声比较高，因为这可以解决孩子没人带的问题，把生育对女职工工作的影响尽量降低。”
在推广这种模式的同时，李素萍也指出一些目前存在的问题。“像纺织、电信话务行业等女职工比较集中的企业，用工压力非常大，我曾经调研过一家企业，出现70多名职工同时在产假期，企业十分困难。”她认为，政府对这种劳动密集型女职工较为集中的企业，应当配备一些优惠政策，缓和女职工生育和企业发展之间的矛盾。而在未来，标准化的托幼机构也会让成本增加，如何鼓励企业单位为女职工提高这方面的福利待遇仍需政策支持。
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