安徽劳动争议案年均增三成
星报讯满60岁的农名工到用人单位工作，未签订劳动合同，遇到工伤该怎么办？保洁员偷拿2块面包，酒店能否将其开除？6月28日，安徽省高院发布职工劳动权益保护典型案例，以及安徽省劳动争议案件审判情况和特点。
特点：案件数量增幅快，年均增近三成
2013年以来，全省法院共受理一审劳动争议案件69210件，审结62941件。从审理的案件来看，全省劳动争议案件呈现数量增幅较快和案件类型复杂多样。统计显示，2013年全省法院受理一审劳动争议案件10600件，2014年受理14618件，2015年受理22174件，2016年21818件，年均增长27.2%。
如今，劳动争议案件类型日益多样，劳动报酬、经济补偿、社会保险、双倍工资、工伤待遇等传统类型的案件在数量上依然处于主体地位，加班工资、未休年休假工资、劳务派遣、竞业禁止等新类型的纠纷也不断发生。另外，劳动争议案件多为权利争议复合型纠纷，同一个案件中劳动报酬、社会保险、经济补偿（赔偿）金、双倍工资、加班工资、未休年休假工资等多项劳动权利争议并存，交织在一起。
案例： 保洁员欲拿走2块面包，酒店能够将其开除?
范某自2007年12月1日起到某大酒店从事保洁工作。2014年11月29日，范某下班时欲将2个串烧面包放在电动车座垫下带出酒店，被某大酒店安保部查出。同年12月3日，某大酒店以范某违反员工守则重大过失第一条为由给予范某解除劳动合同的处分，并于同日向范某发出解除劳动合同通知书。
此后，范某未再实际工作。2009年、2013年及2014年度，某大酒店未安排范某休年休假。至今，某大酒店未发放范某2014年11月份工资。另查明：某大酒店曾规定，员工偷窃酒店的物品及食品不论价值大小，一律按员工守则中的重大过失第一条予以开除。
2015年，范某向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但某酒店对仲裁结果不服，遂诉至法院。一审法院判决，范某与某大酒店的劳动关系于2014年11月29日解除，某大酒店支付范某2014年11月份工资2664元、解除劳动关系经济补偿金18648元、未休年休假工资2420元。该酒店继续上诉，后二审合肥中院驳回上诉，维持原判。
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