安徽省对吃空饷“零容忍”

晨报讯  日前，省人社厅等四部门发布《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的实施意见》，严格界定“吃空饷”的七种情形，并要求从源头防控，要求各地、各部门要将预防、治理“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴，对“吃空饷”问题，坚持发现一起查处一起，对查实的问题“零容忍”。

人不在单位，工资照拿，前些年，一些机关事业单位时常出现“吃空饷”情况。本次文件，直接明确了七种“吃空饷”的情形。如在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。

《意见》要求，各地、各部门要完善协作机制，严格执行公务员登记制度和事业单位工作人员实名统计制度，充分利用信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。

同时，要严格离岗人员管理，要求机关事业单位一般不得以日常工作为由借调人员，因完成专项工作或者重点任务确须借调工作人员，须经借出、借入单位领导集体研究，并按照干部管理权限履行审批手续。严格禁止各种形式的非组织借调行为。

对于“吃空饷”问题，《意见》提出，要严格落实责任追究，要求各地、各部门要将预防、治理“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴，对“吃空饷”问题，坚持发现一起查处一起，对查实的问题“零容忍”。坚决纠正违规行为，严肃处理负有责任的领导人员和相关责任人，对因管理不严造成的“吃空饷”并产生恶劣影响的，要追究主管部门和所在单位领导班子责任；对违纪违规的要按照有关规定给予处理，对涉嫌违法犯罪的要移交司法机关处理。对于社会普遍关注、群众反映强烈、影响恶劣的典型案件，定期进行内部通报或公开曝光，对违法违规行为形成有效震慑。

晨报记者 琚园园

机关事业单位“吃空饷”的七种情形：

（一）在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。

（二）因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。

（三）已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

（四）已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。

（五）受党纪政处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

（六）机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。

（七）其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。

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