宣城市新春人力市场供需两旺

本报讯 新春初始，宣城市连续举办人力资源招聘会，近日市人社局公共就业人才服务中心又深入市开发区企业对用工情况进行调查。总体来看，今春企业人力市场呈现供需两旺、线上线下招聘同样火爆、返乡就业意向明显、制造业和新兴产业需求势头强劲等亮点和特点。

春节后，宣城市人力资源市场连续举办7场招聘会，来自市开发区120多家企业提供了近1.2万个职位，共吸引进场求职者约2万人，同时举办13场现场招聘会，约390家次企业入场招聘，也提供职位近2万个。从招聘会情况来看，今年到市场求职人数较往年大幅增多，平均每场进场人数1700左右，场均达成意向300人左右，为开发区企业节后生产提供了人力资源保障。

今年线上线下招聘同样火爆，随着1月份安徽公共招聘网在宣城上线运行，实现了线上线下招聘一体化。在招聘会闭会期间，全市各级公共就业服务机构充分利用公共招聘网搭建的就业服务网络平台和人才网站，并将安徽公共招聘网的功能服务引向手机等移动智能终端，让广大求职者随时都能参与网络招聘活动。在宣城人力资源市场招聘现场，一些企业在“易拉宝”招聘海报上也加载了招聘专用的微信公众号二维码，互联网线上招聘洽谈成为今春市场招聘的一大亮点。

在今年的春季人力市场上，一个明显的信号是全市返乡就业意向愈浓。据市公共就业服务机构的统计，2016年宣城市新增转移农村劳动力有八成以上在省内就业。根据数据分析，57%求职者系返乡人才，数据突破历史最高峰，且90%以上企业也表示更青睐省内求职者。

在招聘的行业中，制造业、新兴产业需求势头强劲。“制造业”是传统招聘需求大户，排名位居第二，今年需求总量较去年同期又有较大增幅，增幅15%，主要是宣城市近年招商引资成效显现，开发区企业经济发展势头持续回暖，供给侧、调转促等调控初见成效。在宣城市2017春季大型人才招聘会上，中鼎精工、中鼎动力、徳思电子等为代表的生产制造业企业招聘需求最为强烈。

值得关注的是，随着宣城市战略性新兴产业、新能源企业的异军突起，行业需求显著增长。“今年初招聘任务比较重，研发人员需招20多人，生产人员需求量高达数百人。”天时新能源行业主管介绍，而随着企业二期工程的实施，需求管理人员和生产人员会更多。

招聘需求居首位的则是“贸易、批发和零售业”，占所有行业总量的19%，这显示宣城市在皖苏浙区域中心城市区位优势越发显现和第三产业迅猛发展。“信息传输、计算机服务和软件业”排名第三，与去年同比，企业招聘需求增幅超过1倍，占所有行业总量的11%。其中业内的大数据应用技术岗位表现抢眼，最为紧缺，预计本年度大数据技术人才薪酬将有10%以上的涨幅。

综观新春人力市场，结构性问题依然存在。与去年同期相比，今年需求最旺盛的是技工类岗位，其中机械制造类招聘人数占比最大。市公共就业服务机构认为，随着产业结构优化升级，区域、行业、企业、就业情况分化趋势凸显，对求职者技术和质量提出了更高要求。抓住安徽创建技工大省契机，宣城市要以项目推动技工大市建设步伐，加快构建现代职业教育体系，加强职业技能培训，打造规模宏大、结构合理、技艺精湛、富于创新的技能人才队伍，打通劳动者向制造者转化的通道。充分对接产业发展需求、企业用工需求，创新培训方式，大力推行订单式、定向定岗等培训模式，积极探索“互联网+职业技能培训”，通过以奖代补和政府购买服务的方式，引导社会力量参与职业培训，形成大培训格局。

（张建威 本报记者 段北生）

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