安徽省出台《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》新政着力破除基层人才发展障碍
以解决基层突出问题为切入点，以教育、农业、卫生等重点领域人才为聚焦点，以强化服务优化人才环境为落脚点，省人社厅日前出台《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，注重在引进人才、培养人才、用好人才方面发好力，进一步激发基层人才创新创业活力，为加快建设创新协调绿色开放共享的美好安徽，提供坚实的人才支撑。
记者获悉，今后安徽省将深化基层人才发展体制机制改革，加强基层专业技术人才队伍建设，到年，全省专业技术人才总量达到万人，其中中级以上专业技术人才占%，基本满足基层
重点产业、新兴产业急需紧缺人才需要。
论文科研等不作硬要求
记者了解到，安徽省将进一步创新基层专业技术人才评价机制，突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，对论文、科研等不作硬性要求，合理设置基层专业技术人才评价指标。如基层专业技术人才参加职称评审时，论文、著作发表条件可用本专业岗位中工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利等能够体现专业技术工作业绩和水平的成果替代。
职称外语自主自愿选择
安徽省还将改革职称外语和计算机应用能力考试，对县及县以下基层专业技术人员参加职称评审时，职称外语和计算机应用能力不作要求。职称外语和计算机应用能力可以作为继续教育内容之一，由专业技术人才自主自愿选择参加考试，考试合格的可一次性折算相应继续教育学时。
试行高级职称单独评审
《实施意见》明确：对在乡镇基层单位工作的农业、林业、水利和医疗卫生岗位专业技术人员，申报高级职称时，相关系列（专业）高级评审委员会可单独分组，单独评审。此外，还将开展“定向评价、定向使用”职称评聘试点。
为鼓励专业技术人才扎根基层，《实施意见》提出，对在乡镇基层事业单位专业技术岗位连续工作满年且具有中、高级职称资格的专业技术人才，可不受单位岗位职数限制，聘任相应职务。
实施人才知识更新工程
从年起，安徽省专业技术人才知识更新工程将面向全省县乡两级中青年专业技术人才，每年安排期省级高研班，专门培训名左右专业技术人才；企业人才培训项目将面向国家级贫困县、大别山革命老区、皖北等艰苦边远地区县域企业经营管理人才，每年安排4期专题班，培训名企业高级经营管理人才。
同时，鼓励基层依托当地职业院校、医疗机构、科研机构或大型企业公司，创建省、市级专业技术人才继续教育基地，分行业、分领域、分专业承办基层专业技术人才研修培训项目。
设立政府特殊津贴制度
《实施意见》鼓励各地设立政府特殊津贴制度，鼓励各地按照有关规定开展优秀基层专业技术人才奖励工作。在开展市级以上人才选拔和项目资助等工作中，注重向基层推广应用新技术、新成果且取得显著经济社会效益的专业技术人才倾斜，适当提高基层专业技术人才比例。
安徽省还将进一步健全基层收入分配政策，以充分体现人才价值、激发人才活力、鼓励创新创造。 《实施意见》还强调要落实乡镇工作补贴政策，对条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员进一步倾斜。
本报记者周晓东
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