传统产业升级关键在人
■省政协委员张凡华
传统产业改造升级能否成功的关键在人，产业职工队伍的综合素质决定了产业改造升级的最终成效。培育职业精神，是提升安徽省产业职工队伍整体能力素质的重要举措，对推动安徽省传统产业改造升级具有重要意义。
一、培育职业精神的重要意义
培育职业精神是推动传统产业升级的内在需要。为适应供给侧结构性改革大趋势，传统产业正在由过去更多地依靠资源、资金投入的粗放增长方式，转到更多地依靠科技创新和高素质人力资本有效发挥作用、依靠资源节约和环境保护的可持续增长方式。在这一过程中，需要充分培育和发挥广大职工的“工匠精神”、职业精神，提升传统产业产能质量，推动其向高端、绿色、智能化方向发展。
培育职业精神是提升企业竞争力的重要手段。在经济和科技迅猛发展大背景下，企业竞争的核心就是人才的竞争，实质是职工职业化素质的竞争，很大程度上体现为职业精神高低的竞争。安徽省企业要做精做强，提升市场竞争能力，关键是要多从内因着眼，培育和发挥广大职工的职业精神和专业素养，进而不断提升企业核心竞争力，抢占发展制高点。
二、培育职业精神的几点建议
一是加强思想教育，强化职工岗位责任意识。重视做好职工思想政治工作，通过多与职工沟通交流，引导职工认识到企业是个人发挥才智、谋生发展的平台和途径，认识到产业升级改造关系大家、关系自己，让广大职工真正感受到岗位价值、自身价值，从而更加珍惜岗位、珍视工作、感恩企业。加强对职工的忧患意识、危机意识教育，增强职工立足岗位做好工作的危机感、紧迫感。
二是落实 “企业以职工为本、职工以企业为家”理念，引导职工增强企业归属感。更多站在职工的角度换位思考，主动关注职工诉求，积极为职工解难事，增强职工归属感、认同感。健全合理的薪酬体系，建立职工收入福利稳步增长机制，逐步提高职工的薪资待遇与福利水平，增强职工对企业的忠诚度。放大优秀技能人才引领、示范作用，通过荣誉激励和物质奖励，使职工养成爱岗敬业的自觉。
三是加强宣传引导，营造尊重职业精神的社会舆论氛围。大力弘扬“责任、敬业、奉献”的职业价值观念，广泛宣传具有良好职业精神、专业素养的职工榜样，评选和表彰杰出高素质技能人才，提高技能人才社会地位，在全社会逐步形成尊重职业精神、追求职业精神的舆论氛围。
四是完善政策措施，为培育职业精神提供保障。职业精神的培育应建立完善的政策制度体系作为保障。在社会层面，形成以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会力量相结合的职业素养和职业精神培育体系。在政府部门层面，有关部门通过落实相应激励措施，为技能人才创建良好发展愿景。在行业组织层面，积极开展职业技能竞赛、技能人才评比等活动，鼓励职工钻研技术、创新变革，激发职工敬业担当、争当“大国工匠”的积极性、主动性。
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