未休年假起诉原单位，获赔三倍工资

案件回放：朱明于2009年受聘于某化工集团，双方签订了书面劳动合同。2013年2月，朱明向化工后勤公司提出辞职，双方于当月解除了劳动合同关系。2014年1月，朱明向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决后勤公司支付的未休年休假工资报酬。仲裁委经审理后作出裁决书，驳回朱明的仲裁请求，朱明不服，向一审法院提起诉讼，依然请求判令后勤公司支付年休假工资，本案经过两级法院审理，最终判决原单位后勤公司，需向朱明支付应休未休年假的三倍工资。

安徽国誉律师事务所主任韦国律师评析：本案中，虽然朱明在就职时间段并未向后勤公司申请过年休假，但后勤公司在《员工假期管理流程》中已然规定了年休假员工福利的情况下，却并没主动安排，也没有安排补休和支付相应报酬，这种行为显然是违法，并需要承担法律责任的，由此可知带薪年休假实际上是用人单位的强制义务，并非由劳动者提出申请才能启动的。

最后是如何赔偿问题，本案最后的判决结果是认定朱明未休2011年、2012年年休假，判决后勤公司支付朱明未休2011年、2012年年休假工资13902.11元，13902.11元是根据查实确定朱明离辞前12个月平均工资，计算出日工资，然后乘以未休年假天数，在依照《职工带薪年休假条例》第五条，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，乘以三倍，最后得出。

整理：记者周国庆

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