活没少干降薪三千末位淘汰？逼着走人？达成庭前和解员工离职之前拿到2万补偿

[摘要]达成庭前和解员工离职之前拿到2万补偿

本报讯（记者 吴洋）家住合肥市滨湖新区的张先生，已在一家生产保护膜的公司工作了10年。去年公司推出末位淘汰制，活没少干，张先生的工资却由4000多元降到1260元。张先生通过劳动仲裁和起诉维权。经过10个月的维权，9月7日，这起案件通过庭前调解，张先生拿到了2万元赔偿金。

张先生告诉安徽商报记者，他住滨湖新区世纪社区，10年来一直在一家生产保护膜的公司工作，每月工资大约4000多元。

去年国庆节后，张先生突然接到通知，公司要实行末位淘汰制，张先生等3人成为末位淘汰制实行后的第一批员工。

张先生发现，实行淘汰制后，他活没少干，工资却直接下滑到1260元。“我们每天还是像以前一样干活，工资却少了很多。”张先生说，公司实质上就是想让他走。

去年11月，张先生申请劳动仲裁，过了几个月没有结果。今年3月，张先生通过世纪社区法律援助中心求助，联系上安徽百大律师事务所律师张娟，随后将所在公司起诉至合肥市包河区法院。“这是同岗不同酬”，张娟认为，该公司应该是想逼迫张先生自行离开公司，不用承担裁员补偿金。

最终，这起案件通过庭前调解结案，张先生拿到了2万元补偿金后离开公司。

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