为新旧动能转换集聚人才支撑保障 访市委组织部常务副部长巩曰锋
记者:省里将2019年确定为“工作落实年”,可以说,工作落实很重要的内容就是政策落实。淄博人才新政23条实施一年多来,在社会上引起了积极反响,淄博市在抓人才新政落实方面采取了哪些保障措施,落实成效如何?
巩曰锋:一分部署,九分落实,好政策必须要及时落实落地。淄博人才新政23条是近年来全市各类人才政策的强化升级版,为发挥好政策示范引领效能,我们重点从三个方面入手,打好“组合拳”,狠抓政策落实。一是广泛宣传推介,利用各种媒体和渠道,开展集中和专题宣传宣讲,在全市企事业单位、各类人才中发放人才新政简本40余万册,人才新政知晓率达到99.6%。二是制定配套细则,统筹政策主管部门及时制定配套实施细则39个,明确每条政策的申报主体、办理部门、具体流程、时间节点等内容,打通政策落地的核心环节。三是完善督查机制,建立政策抽测机制,进行不定期明察暗访,全过程调度政策落实情况,各项政策按节点扎实落地见效。2018年,全市新引进院士、“千人计划”“万人计划”等创业人才21名,增长50%；新入选省级以上重点人才工程74人,超额完成54.8%；新落户本科生、研究生同比增长了109%。
记者:人才新政23条是近年来淄博市政策突破力度最大的一次,请介绍一下人才新政主要的政策点。
巩曰锋:人才新政23条是对淄博市原有政策的整合扩面提升,创新性地提出了一系列含金量高、突破力度大的政策措施,具有较强的竞争力,体现在三个方面:支持力度方面,提升政策支持标准,比如,实行高层次人才引进“一事一议”,最高给予2000万元的资助。再比如,在全市范围内调剂400个事业单位编制,作为高层次人才专项事业编制。重心下沉方面,立足淄博市实际,坚持既重视高端,又夯实基础,首次对本科生等基础性人才进行政策支持。同时,进一步加大了技能人才的培养引进力度。政策覆盖方面,将人才政策覆盖到全市所有企业,如齐鲁石化、山铝等驻淄央企、省属企业,以及所有驻淄高等院校。
记者:随着当前各地引进人才竞争日趋激烈,人才除了关注当地产业、项目、政策等核心因素外,越来越多地关注一个城市的工作及生活服务等软环境,这方面,淄博市做了哪些探索?
巩曰锋:正如以上提到的,人才服务保障已成为各地吸引人才的“关键一招”。与一线城市比,我们在硬件上不具备竞争力,我们只能拼诚意、拼服务。在这方面,我们以“淄博精英卡”为纽带,整合部门资源,建立了互联互通的人才服务体系,为人才提供户口准入、人事关系调入、住房公积金、医疗保障等“一站式”服务,截至目前已办理了102张。积极在全市范围内统筹解决高层次人才各项需求,比如,高青、沂源的人才,子女想在张店上学,我们统筹解决,2018年共为40余名高层次人才解决安居房、专项事业编、子女入学等实际问题。同时,我们还建立了服务联席会议、人才服务专员、绿色通道等制度,持续提升人才服务层次和水平,打造近悦远来的人才服务环境。
记者:今年,淄博市将“双招双引”作为推动新旧动能转换、实现高质量发展的一项重大工作部署。市委组织部作为招才引智的牵头抓总部门,2019年有哪些工作规划和措施?
巩曰锋:按照市委部署要求,市委组织部及时研究制定了2019年招才引智重点工作及推进措施,总体思路是聚焦新旧动能转换,围绕“四强”产业,实行“四招一联”招才引智新模式(重点工程招、平台载体招、品牌活动招、亲情乡情招、招商引资与招才引智联合推进),加快集聚各类人才。有两个方面的创新点:一方面,实施产业人才专项行动,围绕“四强”产业和优势产业集群,整合全市现有产业人才工程,遴选一批产业人才和团队。另一方面,推动招才引智活动全面覆盖,市级层面,突出品牌高端,统筹各部门重点组织院士专家淄博行、科技活动周等多领域立体式招才引智活动；区县层面,突出专题特色,实施招才引智“一区县一品牌”创建活动,搭建精准有效的人才对接平台。
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