沂源县“聚、纳、拢”增强引才实效
沂源县坚持“不求所有、但求所用”原则,创新高层次人才引才模式,广开进贤之路,有效破解山区县引才难问题。
搭平台“聚人才”,围绕医药健康、新材料等优势产业,打造“园区+平台”双轮驱动创新模式,构建聚才强磁场。目前依托骨干企业,规划建设瑞阳、药玻、鲁阳、新材料产业园,成功打造了医药健康产业基地、新材料产业基地；建设国家级平台3处,市级以上平台100处,引进院士13人、“千人计划”专家2人。
借外力“纳人才”,鼓励企业与高校、科研院所合作,在发达城市共建研发机构的方式,依托教育、卫生等优势,就近吸纳科研力量,形成了大中城市研发、本地生产、全球销售的现代企业经营管理模式。目前,瑞阳、鲁阳等上市企业在美国、上海、苏州等地建有研发中心,与中国药科大学等十几家专业院校共建实习基地,有力增强研发实力。
优环境“拢人才”,制定了《沂源县引进高层次人才实施办法》《沂源县有突出贡献中青年专家选拔管理办法》等文件,构建上下衔接的人才政策体系,对来沂源创新创业的高层次人才或团队,在提供配套资金支持的基础上,强化子女入学、家属就业等“一条龙”式人才服务,解决高层次人才“后顾”之忧。(张恒)
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