民企盛开党建花 ——山东宏泰公司以党建促企业经济发展纪实
从发起宏泰孝基金、设立中学生宏泰品学奖、向灾区捐赠款物……这些年,出现在沂源县公众视野中的宏泰公司,是一家积极回报社会、而非只讲赚钱的民企。
成立于2004年的宏泰,起初是一家名不见经传小作坊。现在已是产值过亿元,利税超千万的企业。宏泰文化的形成,党组织起了关键作用。自2008年宏泰党支部成立以来,宏泰党组织就把党建和企业文化建设紧密结合,从规范经营、制度构建、观念培育等层面进行规划建设,最终形成宏泰以“实现产业报国”为使命、以“为顾客创造价值、为员工谋求发展、为社会承担责任”为经营理念,以“股份合作,规模经营,价值驱动,文化牵引”为发展理念企业文化。
那么宏泰党组织是怎样引领建设先进企业文化、培育积极向上的企业精神的?
企业党组织紧紧围绕生产经营管理开展党的活动,适时提出创建企业文化,培育企业精神的建议。党组织建立之初就和业主一起,设计宏泰企业文化建设大纲,从企业文化建设的精神文化层面、制度文化层面、物质文化层面构建宏泰企业文化建设框架。
针对宏泰企业普通员工都是农民的这一实际,公司通过聘请北京大学、上海复旦大学和县委党校教师,从县情教育讲座、绩效管理、5S管理、商务礼仪等政治、经济、管理多角度加强教育培训。通过培训,改变员工的思维定时和行为习惯,提升了企业职工的思想觉悟和业务水平。
宏泰公司还组织丰富多彩群团活动。运用创建“巾帼文明示范岗”和“职工之家”等活动品牌,组织成立了企业篮球队、摄影社、舞蹈队等群众性文体社团,利用业余时间,开展分散、小型的文体活动,丰富了职工的文化生活。通过企业文化活动的开展,形成了“厂荣我荣,厂衰我耻”的意识,增强了企业发展的内在动力。
非公有制企业职工民主恳谈会是企业党组织为职工与企业经营管理者之间架起的新沟通桥梁。恳谈会上,广大职工就企业经营管理、职工队伍建设、思想政治工作,特别是职工权益保障等方面的问题,提出建议和意见,公司领导当场予以答复。恳谈会后,由企业党组织牵头,会同工会等组织就会上答复的事项,协调、督促企业经营管理者抓好落实。
山东宏泰公司开展了“建言献策”活动。员工们还提出“企业创新建议”、“规范化管理建议”和“安全生产建议”等合理化建议,有力地促进企业生产经营。如前年“流程再造”活动中,职工刘乃山对企业产品的热处理工艺提出了合理化建议,每年可为企业节约资金近80万元,获得“流程再造”活动大奖。
在劳资纠纷上,凡涉及职工切身利益如工资、报酬等政策出台和劳资矛盾,该企业党组织都积极参与,做好双方的解释沟通工作,提出合理的意见建议。在职工待遇上,确保按时发放职工工资,全面实施养老保险统筹。在工伤事故处理上,企业党组织积极参与调解工作,使工伤事故调解处理做到双方满意。对外,帮助企业做好和其他企业、政府职能部门沟通协调工作。企业党组织充分利用自身优势,主动协助企业处理好各方面的利益关系和社会关系,把各方面的力量凝聚到办好企业,实现“产业报国”的目标上来。
同时,企业还积极开展一系列“送温暖”活动和“希望工程”等捐资助学活动,组织企业管理层和职工与困难职工开展结对帮扶活动,切实增强企业凝聚力,积极倡导社会新风正气。发起成立宏泰孝基金,党组织成员和企业管理层积极捐款,带动了职工捐款的积极性。
通讯员王恩忠
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沂源新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离沂源县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。