全力做好“引才、用才、育才”三篇文章 临淄：平台思维点活人才“春水”
□ 本报记者 刘磊实习生 国艳琪
本报通讯员 张伟
7月17日，在淄博市临淄区2020年人才公寓项目施工现场，工人们各司其职，各类工程车辆来回穿梭行进，一派繁忙景象。该项目自6月初开工建设以来，进展迅速，目前已经进入主体施工阶段。
“人才公寓建设是我区人才强区战略的重要一环，是加大大学生招引工作的重要举措，对优化人才发展环境具有重要意义。”齐鲁化工区综合管理局副局长、区委组织部常务副部长许宝新说。
实施“一号改革工程”，要以平台思维、生态思维打造一切活力充分涌流、竞相迸发的创新创业环境。临淄区坚持“人才强区”战略，大力引进和培养各类人才，着力塑造政策引领、平台支撑、保姆服务“三位一体”的人才发展体系，让人才引得进、留得住。
4月29日，《临淄区精准招才引智十条措施》正式印发。杰出人才创业计划、高端人才引领计划、产业人才精育计划……十条措施从十个不同维度明确了不同人才政策的适用标准，进一步提升全区招才引智工作的精准化水平。
坐落于齐鲁化学工业园的山东凯威尔新材料有限公司成立于2016年，公司成立之初，单一的产品结构一度成为企业发展瓶颈。
“产品研发人才是关键，而人才招引对我们而言一直就是个难题。单靠企业的能力和资源，很难得到高端人才的青睐。”山东凯威尔新材料有限公司总经理邓金标坦言。
了解到这一情况后，临淄区精准梳理企业需求，以企业需求精准对接人才需求，引进“高端人才”苏旭博士，成功打通了企业产品升级的最后一环。
“我的研究方向是不饱和聚酯树脂的研发，而临淄雄厚的工业基础可以使我的技术做到很好的产业化。两者之间是互利共赢的关系。”凯威尔新材料研究院院长苏旭介绍。
人才赋能企业发展，借力临淄区人才政策的“东风”，山东凯威尔新材料有限公司建立了高端人才、产业人才、基础人才层级完备的人才梯队，产品涵盖材料化学、涂层化学、电子化学三大系列，应用于电子电气、风能发电、高速铁路等多个领域。
无独有偶，截至目前，日核酸检测量最高达627例，累计核酸检测量超过两万例，占全市检测总量的三分之一。新冠肺炎疫情防控期间，刘波和他的团队交出了一份傲人的成绩单。
刘波，现任淄博市呼吸感染与临床微生物重点实验室主任、淄博市市立医院院长助理。谈及当年放弃在北京的工作机会，毅然回到临淄，刘波说他最看重的还是平台的搭建和广阔的发展空间。“我在北京求学期间，区里就已经着手于实验室的打造，大家算是一拍即合。经过这几年发展，我们实验室检测项目已经有100多项，稳居同级别实验室前列。”
栽下梧桐树，引得凤凰来。临淄区坚持搭建高端平台引进高端人才，今年与国内一流高端人才中介机构合作，共引进5名省级以上高层次人才；连续举办四届“院士专家进临淄”活动，邀请394位院士专家与企业进行洽谈，承接技术难题320余项，达成合作意向690余项，真正实现了企业在家门口引进人才、洽谈项目、解决难题。
与此同时，临淄区还紧盯人才需求，建立高层次人才“保姆式”服务机制，出台了《临淄区高层次人才服务绿色通道规定》《临淄区优化高层次人才和优秀企业家发展环境的七类服务事项》等政策规定。2019年，临淄区引进市级以上高层次人才29人，大专以上各类人才4300余人，被省委、省政府表彰为“山东省人才工作先进单位”。《临淄区以“平台思维”破解县域招才引智困局》入选省人才工作创新特色案例。
“下一步，我区将进一步强化‘旗手意识’和‘标杆意识’，以平台思维推进市场化招才引智，以更加饱满的热情，更有温度的服务，做好‘引才、用才、育才’三篇文章，为建设‘家敦民富、大气精美’的现代化临淄提供人才智力保障。”临淄区委常委、组织部部长刘伟说。
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