扩大选人用人视野，健全人才培养体系，发挥人才载体优势 南郊镇：唯才是举 以智赋能
□融媒体记者 刘 靖
通讯员 钟星平
一座座采光良好、通风顺畅的拱形大棚内，一株株状如蜂窝、形似羊肚的食用菌正在茁壮生长，这是前不久记者在南郊镇演礼村的羊肚菌种植大棚内看到的喜人景象。“羊肚菌属于高端食材，具有很高的食用和药用价值，但对生长环境要求比较苛刻，稍不注意就会大面积死亡。”演礼村相关负责人告诉记者，“为了帮助我们种好羊肚菌，镇上专门请来了市农科院的专家，来到大棚里手把手教我们接种栽培、控温控湿，给我们送来了‘真经’。”
请来市级专家到村指导农业生产，是南郊镇用心用力做好人才工作的一个缩影。近年来，该镇不断创新人才机制，大力加强人才队伍建设，着力强化乡村振兴人才支撑，为全镇经济社会发展提供了坚实的智力保障。
南郊镇扩大选人用人视野，镇机关在事业单位人员招录中，将用人指标着力向211、985等重点高校毕业生倾斜，近年来已引进211高校毕业生2名、985高校毕业生10名，其中本科生2名、硕士生10名，机关干部人才队伍得到极大优化，有效促进了干部队伍整体效能提升。加大村党组织书记动态调整力度，跳出薄弱村“矬子里拔将军”的用人思维，从机关干部、退伍军人、大学生中招引人才，目前全镇有遴选村书记5人。制定人才回引计划，建立各类人才档案，为人才与农业产业项目发展牵线搭桥。截至目前，全镇共有各类人才850人，其中农业科技人才30人、农村专业人才238人、农村“土专家”72人、新型职业农民170人、农村创新创业人才61人、返乡农民工17人、回乡高校毕业生11人、乡村教师30人、乡村医生56人、文化人才150人。
建立健全人才培养体系，加大村干部职业教育培养力度，引导村干部进行职业素能再提升，目前全镇村干部已有30余人通过电大获得了大中专学历。加强村干部培训，每年组织村主职干部开展党性教育，增强党性意识和人才意识，提升村主职干部抓好党管人才的主观能动性。建立村干部正向激励制度，形成能者上劣者下、优者赏弱者罚的鲜明用人导向，目前全镇有2名“淄博市乡村之星”、1名“周村区乡村之星”，今年2名村干部被列为“淄博市担当作为好支书”考察公示人选。建立人才实训基地，定期组织村级后备人才进行能力提升，择优推选村级优秀后备人才到区直部门和镇机关进行挂职锻炼。开设新农村新生活培训班，定期组织农村青年开展农业技能培训和电商培训，改进农业商业化运营模式。建立青年人才协会，搭建银企人才和农村人才交流学习平台，共同助力农业农村发展。
着力发挥人才载体优势，围绕农业产业项目建设和乡村旅游，以省乡村振兴服务队为依托，大力开展招才引智活动。先后邀请山东师范大学、山东政治学院等高校文旅融合团队到村助力美丽乡村建设，邀请美国国家科学院院士朱健康、阿根廷国家科学与技术研究理事会研究员Daniel Bertero等到村指导农业项目建设，并开展藜麦种植项目合作。聘任山东师范大学党委副书记张文斯教授为南郊中学发展推进专家，同时与山东师范大学共建实习基地，促进教师队伍成长。
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