六类柔性引才项目“出炉”,最高给予300万元经费支持 淄博:用“柔性”机制引“高精尖缺”人才
□本报记者董娜报道
本报讯为进一步拓宽淄博市人才引进渠道,聚焦“高精尖缺”,完善人才引进工作机制,淄博市六部门于日前联合出台《淄博市柔性引才实施办法》(以下简称《实施办法》),共涉及六类支持政策,为全市经济社会发展提供智力支撑和人才支撑。
柔性引才是指淄博市用人单位在不改变引进人才的户籍、档案、社保、人事等关系的情况下,吸引高层次人才到淄博市工作或创业的人才引进方式。淄博市现有的人才工程申报、奖补等政策,均以“全职工作”为必要条件,柔性引进人才无法享受。为更好地破解“引才难”的问题,淄博市创新举措,探索出了一条柔性引才之路。此次发布的《实施办法》针对问题进行了突破,通过顾问指导、挂职引进、兼职引进、合作引进、退休特聘等多种形式,引进全市经济社会各重点领域急需紧缺人才。专门规定了创建重大平台、设立工作站点、共建合作项目、入选重点工程、设置特设岗位、建设“人才飞地”6种柔性引才形式和支持政策。其中,对于柔性引进的高层次人才,在淄博市申报入选国家重点人才工程、泰山系列人才的,将给予最高300万元人才和项目经费支持。
据了解,《实施办法》将新材料、智能装备制造、新医药、电子信息“四强产业”,现代金融、文化旅游、现代物流、现代农业等产业以及驻淄高校院所、科研机构、医疗卫生机构等纳入重点引才领域。此外,为确保柔性引进人才优惠待遇,劳务报酬可以在聘任单位成本中列支,企业柔性引进高层次人才所支付的奖励和劳务报酬,可按照规定在企业所得税税前扣除。同时,将柔性引进人才纳入党委联系专家服务范围,定期调研、走访和座谈,协调解决工作生活问题。符合条件的还可申办“淄博精英卡”,享受交通出行、医疗保健等高层次人才绿色通道服务。
真金白银的政策、求贤若渴的姿态,为淄博引才注入了强劲动力。接下来,淄博市人社等部门将扎实推动聘任院士津贴、《柔性引才实施办法》、高层次人才补贴政策落实到位,力争在博士后招收人数上、服务博士挂职企业副总上、以及高层次人才服务淄博上有所突破。不断拓展柔性引才途径，依托“血缘”“地缘”“业缘”“学缘”等各种人缘关系，深入挖掘淄博籍在外成功企业家、上市公司高管、知名人士，形成定期联络沟通机制。充分发挥企事业单位、院校和项目单位的引才主体作用，探索聘请国内知名的人才中介机构、猎头公司，加大高层次人才智力引进力度。
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