实施人才五大工程，健全人才发展体系，突出人才引领作用 按下人才发展“加速键”
□融媒体记者 李栋
提及“玉兔”，周村人最先想到的不是神话传说、不是故事形象，而是当地的玉兔食品公司。一个曾经名不见经传的手工作坊，数年之间发展为家喻户晓的地区名片。深挖根源，除了利用高新技术改造提升传统产业这样的显性答案外，还有背后深层的隐形动力——人才。
近年来，玉兔公司先后引进海外专家、长江学者、泰山产业领军人才等高端智库型人才，初步打造起高端人才技术研发团队，先后申报国家、省市各类科研项目18项，拥有专利17项，为企业转型升级、创新发展卯足了后劲。2018年5月，中国品牌建设促进会公布了中华老字号品牌价值，玉兔品牌价值达2.29亿元，位列全区中华老字号品牌价值第一位。
用人才聚力、让人才发力，这是玉兔公司成功的关键所在，而这也成为周村人才强区战略的生动展示。周村区重点围绕高端产业人才引领、校地校企融合发展、基础性人才支撑、乡村振兴“汇智聚力”、人才“沃土厚植”等五大工程，着力构建政策引才、产业聚才、平台育才、服务留才的人才发展体系，为老工业区转型振兴、走到前列提供了深厚的人才支撑和智力保障。
高端引领是人才队伍建设的战略重点。以华安、玉兔等一批龙头企业为示范引领，周村区启动了人才工作示范点培育计划，加快培育新材料、丝绸纺织、装备制造等行业领军人才。通过举行2017、2018“院士专家周村行”“走进中科院”等24个重点招才引智推介活动，新引进国家和省市级高层次人才20人，达成合作协议87个。与此同时，周村区还成立了高层次人才服务中心、驻京招商引智工作站，并与中国留学人才发展基金会签订“金周伯乐奖”合作协议，建设山东（周村）国际英才港。
校地校企融合为高质量发展提供源源不断的人才供应。周村区将山东理工大学、山东轻工职业学院、淄博职业学院纳入全区人才政策体系，实施“一企一校一团队”计划，同时深化与中国兵器工业集团第二O四研究所、中国科学院海西研究院等科研院所战略合作，与中国纺织工程学会、北京航空航天大学、天津科技大学等机构开展技术合作、成果转化和平台建设，全力推进与济南大学全方位战略合作。如今，周村区已新增国家和省市级平台载体42家。
重视基础性人才的培养，其实是弥补区域发展的人才短板，为区域经济发展托底。启动“周村英才计划”和全区企业家新三年培训计划，实施技术技能人才提升计划，深入推进企业后备人才“青蓝工程”和紧缺人才入企配套奖励计划……一系列举措的推动实施，让周村区基础性人才储备更加充足，基础性人才的中坚力量也更加突出。
乡村振兴更多地要靠“土专家”和“田秀才”。围绕乡村振兴“汇智聚力”工程，周村区制定出台乡村振兴“领头雁计划”和“乡土文化人才品牌计划”，并为127个村（居）量身制定“一村一方案”，打造“一村一品”，支持农业骨干企业申报重点人才工程。截至目前，入选省“外专双百计划”1人、“齐鲁乡村之星”4人、“齐鲁文化之星”3人、“淄博乡村之星”5人、“淄博文化英才”2人。
人才要引得进，还得留得住、用得好。为此，周村区大力实施人才“沃土厚植”工程，在用好用活“淄博人才新政23条”的基础上，周村区出台了“周村人才新政12条”，同时设立人才工作“伯乐奖”，深化人才领域“一次办好”改革，完善从金融扶持、住房保障到健康医疗、子女就学等全方位、立体化服务机制，真正在厚植人才沃土的基础上广泛聚集人才、用好用活人才，让人才要素的活力充分释放、竞相迸发。
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