谁来狠抓落实? 三论“担当作为、狠抓落实”加快新旧动能转换
本报评论员
方向已明、方针已定、路径已清,当前摆在全市广大党员干部面前的主要任务,就是担当作为、狠抓落实,把“规划图”变成“施工图”,把“时间表”变成“计程表”,把美好蓝图变为生动现实。
谁来狠抓落实?首先是领导干部,尤其是主要负责同志。各级党委和领导干部要切实担负起狠抓落实的政治责任和领导责任,把“严”和“实”的要求贯穿狠抓落实的全过程。领导干部作为“关键少数”,必须起关键作用、有关键作为。各级各部门领导干部特别是“一把手”,都是“施工队长”,是抓落实的关键,要切实履行好第一责任人职责,自觉从全局高度谋划推进工作,把准方向、敢于担当,亲力亲为、抓实工作。领导干部要把担当作为、狠抓落实时时处处体现为行动的力量,重要工作亲自部署、重大事项亲自推动、重点环节亲自协调、落实情况亲自督查,树立起让人看得见、感受得到的榜样标杆。不仅要亲自抓、带头干,还要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头,带头认领、承办、推进最重的工作任务、最难的工作项目。要带头转变工作作风、改进领导方式,直接到工作一线、项目现场督导指导,协调解决具体问题,带动各级狠抓落实。
谁来狠抓落实?全市党员干部是狠抓落实的主体,人人有责任、层层抓落实。去年以来,市委着力推动“三个转变、一个强化”,虽然取得了一些成效,但是很多单位和干部还没有真认识、真转变,还在搞形式主义、官僚主义,还在应付糊弄、推诿扯皮,不担当、不负责、不作为。解决这些问题,必须真下手、下狠手,当务之急就是要继续深入推进“三个转变、一个强化”,着力解决状态不佳、作风不实、担当不力、能力不强、机制不优等问题,切实把“严实”标准落实到担当作为、善作善成上,形成“千斤重担大家挑,人人肩上有指标”的良好局面,形成你追我赶、奋勇争先的干事环境,形成奋力比学赶超、争先进位的浓厚氛围。
谁来狠抓落实?夯实各级抓落实的工作责任至关重要。要创新“责任管理”机制,每一项工作都要建立横到边、纵到底的责任制,按照“权责一致”的原则,厘清责任边界。要创新“写实考核”机制,规范考核工作,科学设置考核指标,考出压力、考出动力。对中央决策部署、省委工作要求和市委、市政府确定的重点工作、重要任务、重大工程项目,要及时进行分解立项,重要工作建立专班,明确牵头领导、牵头部门和配合部门,明确完成标准、责任人员、完成时限,压实压紧各方责任,以适当形式向社会公开或作出承诺,并以此作为依据加强督导考核和奖惩。
狠抓落实不是简单的上级压着下级干、干部逼着群众干,而是干部和群众双向互动的过程,是上级和下级合力推进的过程。全市广大干部群众都要闯字当头、干字为先,团结一致、勠力同心,用严实苦干推进各项工作纵深突破,拼来淄博凤凰涅槃、浴火重生。
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