从“大水漫灌”到“精准滴灌” 淄博市打好年轻干部精准培训“组合拳”

大众日报 2019-01-07 10:01 大字

□本报记者马景阳刘磊

本报通讯员李可孝王海燕

日前,寒潮来袭,淄博的气温再次跌破冰点。淄博市公路管理局副局长张海涛跟同事来到省道325线淄川收费站拆除现场,对于后续收尾工作不敢有丝毫马虎。

说起三年前参加的青干班培训,张海涛有一肚子的话要说。“青干班的经历值得一生铭记,培训不仅让我突破视野局限,弥补经验盲区,挫折教育、创新实践也扩展了自己的成长空间。”张海涛介绍,自己是干办公室出身,2016年参加完青干班培训后没多久,便被组织委以重任,担任淄博市公路管理局副局长。

近年来,淄博市委着眼企事业单位改革发展需要,立足优化干部知识结构、能力结构、专业结构,每年选调108名年轻干部进行集中培训。

为避免“大水漫灌”,使培训具有针对性和实效性,培训项目组坚持“按需培训”,强化“有效供给”,按照“缺什么,补什么”的原则,精准设置培训方案,推出“党性教育、能力提升、体验培训、社会调研、挂职锻炼”五大课程模块,使年轻干部迅速成长。

每届青干班开班之前,市委组织部的项目组开展需求调查,针对学员的年龄、学历层次、专业背景等,设置了领导艺术、危机应对、媒体沟通、创新管理、心理调适、人文修养、团队建设、经济形势、国庆民生等系列课程。

同时,培训班还推行“1+X”选课模式,“1”是规定的课程,“X”则是根据学员不同需求,开设的公文写作、语言表达、家庭教育、行为礼仪、艺术欣赏等备选课程,由学员自由选择,各取所需。

“在培训班,每天像坐‘过山车’:波动巨大,落差巨大,提升巨大。但经历短暂的不适后,很快完成角色转换,对应自己的短板,找到努力方向和解决方案。激情涌动,能量满血。”临淄雪宫中学教师孙叶丽对此感慨颇深。

党性锤炼,是干部培训的“主修课”。在探索实践中,培训项目组变“灌输式”为“浸入式”,创设学习情境,唤醒党员意识,激发学习动力,实现学员党性修养的内化与升华。

在企事业年轻干部中普遍存在着“专业精尖、党建短板”问题。在开班“第一考”政治理论综合测试中,过半学员成绩不及格,项目负责人说:“我们专挑学员的软肋下手,目的是让学员端正态度,去除浮躁,回归初心,从零出发。”

根据课程安排,淄博市委组织部负责人上开班“第一课”,为培训开好头、打底子；邀请市长作专题报告,要求青年干部“不断学习,勇于担当,做新时代为民务实清廉的好干部”。同时,培训班开展政治理论知识竞赛,各小组集体学习1小时,每次上课前学习10分钟,抄写1遍党章、十九大报告,建立1000问理论知识题库,让学员来一次“思维刷新”和“头脑风暴”。

“本领恐慌”激发着“成长渴望”。来自淄博市水利勘测设计院的刘小进,是业务精英,但第一次首秀就搞砸了:在模拟竞争上岗,竞聘中学副校长环节中,成绩倒数第一。“有一种从未有过的挫败感。”刘小进说,“这让我认识到必须卸掉过往的荣誉和光环,扑下身子从头再来。”此后,他连续三次主动上场,终于做到挥洒自如。

“我们将通过精准培训,着力建设一支党性过硬、专业优良、活力勃发的企事业优秀年轻干部队伍,为全市经济社会高质量发展蓄积澎湃动能。”淄博市委常委组织部部长高庆波表示。

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