周村区:“1234”练兵法淬炼年轻精兵
“在镇办工作已有一年多了,虽说瘦了黑了,但懂得基层的事多了,身板敦实了,肩上也能挑更重的担子了。”说起挂职锻炼的切身感受,淄博市周村区民政局年轻干部孙烨琨话语中充满了自信。
孙烨琨的自信来源在基层一线一年多的实践锻炼,归功于周村区实施的年轻干部“1234”练兵法。近年来,为切实提高干部队伍整体素质,周村区主动搭建平台,推动年轻干部队伍培养进程,建立了充满生机、梯次分明的干部队伍“后备军”。
“1”,是指基层一线这个环境复杂、任务多样的年轻干部“练兵场”；“2”,是指通过“管、育”两条线,为年轻干部成长成才提供助力；“3”,是指运用“干部信息收集、领导班子研判、领导干部管理”三方面的智能化推动年轻干部工作科学化、精准化；“4”,是指旗帜鲜明地树立向实绩突出、敢于担当、群众公认和急难险重一线倾斜的鲜明用人导向。
周村区以“1234”练兵法为基础,以年轻干部“双向挂职锻炼”“第一书记驻村锻炼”及“急难险重一线锻炼”等实践锻炼活动为载体,使年轻干部鼓舞精神、提高素质、蹲苗助长。
双向挂职锻炼,镇、街道干部选派到上级业务部门跟班学习,熟悉政策规定,提高业务能力,区直部门干部选派到镇、街道对口部门挂任中层干部,了解基层工作现状和工作开展情况,加强对基层的指导和服务。同时,为每位挂职干部配备一名经验丰富的领导干部担任“导师”。“导师”通过综合运用工作交流、生活谈心、跟踪考察等多种方式,及时掌握年轻干部思想和工作表现,帮助他们调整心态、改进不足。第一书记驻村锻炼,择优选派没有基层工作经历的部门年轻干部,通过开展基层党组织建设、发展村集体经济、维护社会稳定等工作熟悉基层环境,促进脱贫攻坚。安排镇、街道年轻干部包村入户,实现工作重心下沉前移,加强同村居的联系,及时掌握基层情况。急难险重一线锻炼,创新实施年轻干部“配餐式”挂职锻炼新模式,部门年轻干部选派到重点任务一线从事棚户区改造、信访维稳、违法建设治理等急难险重工作,提升干部素质、砥砺干部品质；经济岗位年轻干部选派到成长型企业,在帮助企业强党建、跑项目、促发展的基础上,进一步丰富经济管理实践经验；新提拔任用的副科级干部选派到信访部门、窗口单位,在联系服务群众中提高宗旨意识和作风效能。
近年来,周村区先后选派142名年轻干部到镇、街道和区直部门开展挂职锻炼,选派4批215名区直部门年轻干部担任第一书记,62名年轻干部到重点项目一线锻炼,2批38人挂包重点企业。去年以来,基层干部、急难险重“一线”干部及第一书记、挂职锻炼干部占提拔任用总数的2/3。
“年轻干部是打造‘六最’城市、建设‘富而强、精而美’幸福周村的中坚力量。我们大力实施‘1234’练兵法,就是要科学有效、循序渐进地提高年轻干部敢打硬仗的责任心、善打硬仗的战斗力,让年轻干部真正成为‘六好’出彩干部,充分展现风采和光华。”周村区委书记沙向东说。
(于明志)
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