傅家镇 实施“人才+”发展战略 全面开启乡镇振兴新格局

近年来,张店区傅家镇党委、政府切实履行好管政策、管协调、管服务的职责,把人才工作摆到突出位置,通过党建引领,充分发挥“人才+”作用,从人才招引、集成支持、优化服务等方面,盘活本地资源,借力外来力量,推动人才政策落实到位,全力构筑区域性人才高地。

“人才+党建”,促进人才工作全面发展

傅家镇进一步完善领导班子成员挂包企业指导人才工作制度,明确服务对象,细化联系任务,强化责任落实,确保走访全覆盖,全方位综合掌握企业基本情况、生产经营情况、人才储备情况及发展规划等情况,精准把脉企业需求。将各村居党(总)支部委员作为人才工作联络员,直接对接人才工作。

“人才+项目”,打造人才“强磁场”

以“人才”和“项目”两个支撑点为中心,深入挖掘人才及创新创业团队资源,鼓励引才带项目,激励企业以项目引人才、以人才引人才,将人才与项目、产业相结合。今年以来,傅家镇深入贯彻省市区关于抢抓重点项目建设、加快新旧动能转换的各项部署要求,转变思路谋发展,担当进取抓落实,聚焦新旧动能转换精心谋划,立足项目建设精准施策,以“四新”(即新技术、新产业、新业态、新模式)领域企业为重点,积极促成淄博缤纷之城等8个在谈项目签约落地；围绕苏氏农科创业园、房家文化艺术村等项目,吸引电商企业、农业科技、文艺工作室、教育培训、餐饮娱乐等相关企业入驻,最大限度地整合资源,为企业发展提供丰富的机会,为吸引人才打造良好的环境,推动实现人才发展与经济发展同频共振。

“人才+平台”,提升人才队伍建设

深化人才体制机制改革,创新搭建乡村用人平台和发展舞台,实现人才振兴与乡村振兴互惠共赢。搭建人才经验交流平台,发挥远程教育、基层党校教学点和新时代文明传习讲堂主阵地作用,开展创业讲座、新型职业农民个性化培训、座谈会等活动,激发农村干事创业的内生动力；搭建人才数据平台,建立人才资源和人才需求数据库,将企业信息、用工信息、人才信息等精准全面地管理起来,进行资源的整合,促进人才与企业之间的沟通、交流；搭建政策咨询服务平台,紧跟省、市、区人才政策出台步伐,坚持党管人才原则,配备专门人员,强化服务功能,将政策做到“应用尽用”,为人才提供全方位支持。

“人才+高校”,激发区域发展新活力

鼓励支持辖区企业与高校、科研院所围绕人才引进培养、科技创新、成果转化等开展全方位合作。为实现“校城”深度融合发展,全面开创互利共赢、携手发展的校地合作新局面,傅家镇于今年8月挂牌成立了“山东师范大学商学院大学生社会实践基地”,为大学生在创业实践、服务社会等方面提供有力保障、创造有利氛围,促进高校和机关联合培养人才新机制的建立；傅家镇辖区企业山东苏氏农科创业园与山东理工大学、吉林农业大学吴林教授团队签订了项目合作协议,将通过研发的新品种辐射带动5000亩推广种植,带动3000余名农户增收。

“人才+宣传”,推动政策落地见效

立足乡镇产业发展和人才工作实际,召开专题培训会,共培训70余家重点企业及村居人才工作负责人；通过社区人才联络员、企业人才指导员,向企业、学校、事业单位等发放人才新政白皮书、配套实施细则及人才支持政策指引等,送政策上门,并发放人才工作联系卡,帮助解读人才新政,累计发放各类宣传材料800余份,围绕辖区对接产业发展和企业人才需求,坚持招商与招才并举、引资与引智并重,营造“尊才重才”的社会氛围。

“人才+农村电商”,增强农业竞争力

着力打造“创业园+电商人才+购物网+专合社”发展模式,推进现代农业技术、电商人才走进家庭农场、专业合作社；建立和完善农村电商创业服务体系,给农村电商创业者提供全方位公共创业服务,建立电商青年创业人才信息库,跟踪了解创业情况,开展技能咨询及培训服务,将相关农业企业的特色农产品通过网络电商等互联网渠道快速推广至市场。(杨斌李小梅)

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