青年路街道 注入“人才”能量 深化改革创新
今年以来,周村区青年路街道牢固树立“人才”是第一发展资源的科学理念,将街道各项工作注入“人才”能量,创新街道工作模式,实施人才强街战略,多措并举聚力人才发展,进一步深化改革创新,促进街道经济社会全面发展。
在党建中注入“人才”能量。以党建作为引领,在党建中注入“人才”能量,促进人才工作与党建工作融合向前推进。一是各村居分别确定一名“两委”成员作为人才工作联络专员,直接对接人才工作,负责乡村人才振兴战略,搭建村内企业人才引进。二是街道非公企业42名党建指导员兼任人才工作宣传员,走访辖区企业同时将省市区人才工作相关会议精神和优惠政策进行宣传和指导,提高企业招才引智意愿。三是依托“两新”组织,建立优秀人才服务站,建组织、扩覆盖,发挥引才“磁场”作用,吸纳非公企业的优秀创新创业人才在党内发展,建立了优秀人才资源库,让优秀人才引进来、留得住。
在乡村振兴中注入“人才”能量。一是结合各村居实际,建立乡村人才振兴实施方案,进一步摸清农村人才数量、类型及需求,制定乡村人才振兴长远计划。二是统筹抓好乡村人才队伍建设,引导各村老党员、老干部、退休人员等群体扎根本土,扶持培养一批乡村工匠、文化能人和非遗传承人等,目前乡村人才资源库已吸纳98人。三是建立健全乡村人才管理网络,加强制度管理,使乡村人才队伍建设管理工作制度化、规范化。探索建立“两委”成员挂包联系乡村人才制度,定期走访、常态联系,帮助解决实际问题和困难。
在经济建设中注入“人才”能量。一是以周村大学生创业孵化中心为依托,打造人才辐射高地。通过举办的周村区科技创新沙龙活动、院士专家周村行活动、入孵企业金融培训、青创汇·青年创新创业论坛、校城融合创新发展论坛、济南大学高层次专家周村行活动等活动,拓宽辖区企业招才引智渠道。二是搭建人才与企业间的互通平台,帮助寻找适合其发展的企业及岗位。今年,已引导帮助18名专业人才落户金旭纺织、鲁王建工、依然良品等企业。三是加快新旧动能转换步伐,推动高层次人才解决企业技术难题。在淄博泓润纺织有限公司、淄博仇潍红木等重点企业组织开展专家座谈会、技术交流会23次,推动企业与专家建立长期联系,已帮助企业解决实际问题5个。
在为民服务中注入“人才”力量。一是加强街道便民服务大厅人员培育力度。针对不同群体、不同业务、不同需求,分别开展了公共服务事项、社保劳保办理、政策法规等多项技能培训班13次,培训各类技能人员500余人,提升为民服务水平。二是坚持多层次社工人才辅导培训。积极组织发动辖区社会工作从业人员参加职业水平考试,以开展社工实务技能培训为重点,实施“请进来、走出去”战略,邀请高层次社会工作专家开展社工实务讲座5次。三是建立健全村居后备干部“导师制”,村居主要负责人为该后备干部专职“导师”,重点对本村居1至2名后备干部开展日常结对帮带,街道加强村居后备干部培训和教育,定期进行座谈交流、谈心谈话、工作指导。
“改革又到了一个新的历史关头,突入了很多‘无人区\’,下一步,我们将持续下好人才工作‘先手棋\’,树好人才评价‘风向标\’,打通人才流动‘中梗阻\’,不断凝聚改革的人才力量,紧紧围绕全区中心工作,明思路、强优势、补短板,以人才为支撑,不断寻找新动力、释放新动能、实现新跨越,为实现新旧动能转换增添活力。”党工委书记李涛如是说。(董学宏张喆)
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