金山镇 加强人才队伍建设 促进高质量发展
以一流生态,聚四方人才。近年来,临淄区金山镇坚持建设“宜业、宜居、生态、和谐”城镇发展理念,以创新驱动为主线,加快建设人才强镇,通过加强人才工作领导、创新招才引智机制、强化后续保障服务等措施,优化“引育留用”全链条,着力打造创业创新最优生态,将各方面人才集聚到全镇高质量发展的生动实践中来。
在奋力推进高质量发展的过程中,金山镇“招才引智”的脚步始终处于加速状态。截至目前,全镇共有院士工作站、科研博士站2家,省级企业技术中心4家,省级工程技术研究中心1家,市级工程技术研究中心5家。
强化机制创新
精准发力拓宽招才引智渠道
眼下,各地人才竞争日趋激烈,能否“聚天下英才而用之”,成为能否赢得先机的重要因素之一。金山镇按照党管人才的要求,把党的干部工作与人才工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关委办密切配合的人才工作新格局。以高层次人才和紧缺人才队伍建设为重点,将招商引资同招才引智结合起来。实行产业链招才,以齐翔公司为带动,围绕C4产业链,以企招企,吸引更多的关联企业和优秀团队入群,从而提高产业链上下游企业的关联程度和配套紧密度；实行专业化招才,根据金山镇化工、林果种植等产业优势,主动到化工行业、林果种植领域挖掘人才,从而为金山镇产业转型发展注入新动力；实行社会化招才,充分发挥市场作用,面向社会招引高学历、高层次,高技能人才,以少数带动多数,提高全镇人才总量。
强化源头深挖
加快步伐打造聚才用才高地
多途径多渠道延揽人才,开展化工企业“最美工匠”评选,推动“工匠”人才培育进展；依托地理标志产品“边河小米”、“东崖桑葚”、“边河脆桃”等特色农副产品,充分发挥山区特殊地势、位置带来的种植业优势,为创业青年提供优质平台,鼓励青年创业人才“走出去”,学习先进发达地区新知识新技术,解放思想、开拓视野,有力提升了本土人才的创业创新能力,让本土人才迎来黄金发展期。加强人才政治引领,通过广泛宣传表彰爱国报国、为党和人民事业做出突出贡献的优秀人才,进一步增强他们的政治认同感和向心力,吸引在外优秀人才回乡创业,为家乡的振兴做出贡献。金山要推进乡村振兴,需要大量人才作为坚实支撑。因此,该镇一方面围绕地方产业发展需求,吸引更多高层次科技领军人才和创新团队,另一方面,在具体工作、项目实施中发现人才、培育人才,培养造就了一批扎根农村、服务基层的农村实用技能人才和一批爱农业、懂技术、善经营的现代农业经营管理人才。
精细服务助力双创环境优化
金山镇坚持服务留才,以最真挚的诚意和最贴心的服务来提升各类人才的归属感和满意度。该镇成立人才工作领导小组,由经委、人社、组织等多部门组成,定期开展人才工作大走访,征求企业意见建议,并对企业需求、人才情况进行统计,并及时将企业需求反馈到区人才办,在走访中,金山镇结合实际,分层分类对企业进行人才政策宣传,帮助企业找准发力点。
筑巢才能引凤,更重要的是留凤,该镇不断强化人才保障服务,大力弘扬工匠精神,充分发挥好齐鲁化工区金山创业创新产业园的平台作用,为新引进企业和人才提供办公、社会保障一站式服务,加快公租房的投入使用,重点解决外来引进人才的住房难题；同时,还严格落实好省市区出台的人才引进和培养的优惠政策,切实做到“用感情留人、用事业留人、用优厚的待遇留人”,把金山打造成为优秀人才流入的“洼地”。
时代呼唤人才,人才引领发展。今后,金山镇将进一步抓牢企业人才队伍建设,充分利用“淄博市人才新政23条”及“临淄区人才新政20条”等人才政策,鼓励各企业招才引智,创新理念,进一步加强人才队伍建设,促进企业发展壮大。以“院士专家进临淄”为平台依托,更有效地为企业解决人才方面的相关需求,增加对高层次人才的引进培育,在金山镇营造尊重人才、重视人才、培养人才的良好氛围。
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