“一二三”工程助力人才工作“起步腾飞”
人才是事业之基、发展之本。周村区青年路街道以人才工作破题新旧动能转换,重点打造“一擎两翼三支撑”人才工作体系,为推动街道高质量发展提供强力智力支撑。
一擎:强化党的红色引领
坚持党管人才原则不动摇,把人才工作列入重要议事日程。年初,街道党工委根据上年度人才工作短板、本年度街道发展定位,制定年度人才工作计划,确定实施2个重点人才工作项目,明确责任人和完成时限,实行一个项目、一套方案、一抓到底,确保人才工作抓出成效。成立由街道党工委书记为组长的人才工作领导小组,逐一签订《人才工作目标责任书》,完善人才“大走访、大调研”制度和领导小组例会制度,小组成员每月定期对人才工作开展走访、调研,召开例会研究解决人才工作中存在的突出问题。
推行“党建+人才”工作模式,指导12个村居、8个规模以上企业、1个社会组织党组织建立人才工作联络点,配齐人才联络员。依托辖区服务业较为发达的优势,推进商圈党建工作,构建“抓大促小、以点带面”的集约型、区域化商圈党建格局,围绕发展抓党建、抓好党建育人才、育好人才促发展,实现党建、人才、商圈繁荣互促共赢。截至目前,党工委成立长行农贸市场功能性党支部和周村区创业孵化中心党支部,以“把党员培养为业务骨干,把业务骨干培养成党员”为目标,发现和培育了一大批优秀服务型、创新型人才,为商圈繁荣、街道发展打下了坚实的战斗堡垒。
两翼:
既抢“女婿”又留“儿子”
人才工作要既能招来“女婿”,又能留住“儿子”。街道党工委借助“淄博人才新政23条”等政策优势,新兴产业上以项目为抓手聚高端人才,传统产业上大力培育本土工匠人才。
在“退二进三”产业调整规划引领下,辖区工业企业相继退出,商业服务业渐趋发达。青年路街道党工委以打造“城市中心商业圈”为目标,提出“项目+人才”工作模式,引项目聚高端服务业人才。富瑞特城市广场项目、财富大厦项目,充分挖掘出商业的聚集效应,引进了一批绿色文化、软件科技、电子商务、金融服务等高端服务业人才。接下来,街道将立足区位优势,积极推行医养结合项目,以项目为抓手引进医养结合专项人才,推动街道实现新旧动能转换更上一个台阶。
传统行业上,充分调动企业自身的积极性,大力弘扬劳模精神和工匠精神,以培育本土工匠人才作为人才工作的重中之重。其中,淄博凯利丝绸有限公司人才工作突出,人才优势发挥明显,培育出王利民这一行业领军人才,其因先后对多梭箱装置、选梭装置等进行技术改造,攻克单经、单纬加捻32T/Cm生产工艺技术,先后被授予周村丝绸织染技艺代表性传承人、淄博金牌工匠、振兴淄博劳动奖章、中国纺织大工匠等荣誉。
三支撑:
培育、联络、关爱齐保障
搭建起一擎两翼后,街道党工委积极构建人才的培养、联络、关爱机制,为人才工作持续发展添加支撑。
打造多元培养平台。以周村区大学生创业孵化中心为主导,与国内外知名大学和科研院所合作,举办高层次人才培训活动。以街道各业务部门为主导,形成组织办牵头,各业务部门齐抓共管的专业人才培养格局。以村居党组织为主导,重点对辖区非企业营利性单位开展纳税环保、安全消防等实用性培训,对下岗失业人员开展各类再就业技能培训。
健全三级联络体系。13名党政班子成员每人挂包1个重点企业、5名重点人才,每月至少走访一次；每名机关干部挂包1个企业、3名人才,每周至少走访一次；9名网格员根据网格划分挂包10-20个企业,每日至少走访3-5家。走访结果汇总上报,分类建立企业、人才诉求事项办理台账,协调各部门联动解决问题。
落实人才关爱计划。实施“人才支撑”和“人才安居乐业”两个计划,当好人才的“服务员”“保障员”。依托大学生创业孵化中心等载体,在创业指导、法律咨询等方面提供各类咨询服务。(赫炳琦)
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