大街街道创新机制措施打响人才品牌
□魏德志
人才是发展之基、创新之要、竞争之本。周村区大街街道深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和服务创新,以人才发展引领转型升级,以人才创新推动产业发展,努力打造具有特色理念、特色培训、特色平台、特色服务的人才强街道。
突出特色理念,打造人才工作“最强大脑”。注重“大人才”思维,组建由党建办、经发办、社会事务办等科室共同参与的人才工作队伍,集众智、汇众力、聚众心,共同发力做好人才工作。开展企业人才大走访活动,精准把脉企业人才需求。累计走访企业700余家次,收集各类问题900余条。强化“产城人”融合理念,科学谋划街道产业布局,重点抓好市场物流产业带、健康养生产业园区、古商城文化旅游产业园区、精品家具产业园区“一带三区”建设,充分利用辖区现有资源,策划包装各类重点项目,为人才入驻提供载体。同时,鼓励企业申报研发中心、企业技术研究中心等,搭建人才引进平台。目前,街道企业设立各类研发中心、企业技术研究中心等10余家。
实施特色培训,“引育并举”壮大人才队伍。在加强人才引进的同时,强化项目培育、人才培养,以专题培训、座谈交流、在线学习、现场教学等形式,提高各类人才综合素质。定期邀请人才专家开展企业人才培训,累计举办各类企业人才培训22期,培训环保、安全等企业人才1200余人。深入企业一线,宣传人才政策,做好本土人才申报工作。目前,街道拥有省市区各级首席技师、省乡村之星、齐鲁文化之星、和谐使者、时代先锋等各类人才15人。区分人才队伍类型,对党政人才,通过竞争上岗、严格考评以及民主评议等方式进行调整；对企业经营管理人才,采取多种形式,为他们提供再学习、再教育、再培训的机会,使之在不断“充电”中更新知识结构,增强创业本领,着力打造具有前瞻思维、战略眼光、环保意识及应变能力的企业家人才队伍。积极探索企业人才发展新路子,加强与高校、科研机构的产学研合作,通过院企共建,实现高校科研和人才优势与辖区产业优势有机结合,协同培育企业紧缺科研人才；完善外部求职招聘渠道,为企业选拔和储备人才打下良好的基础。
特色服务营造人才发展“最优生态”。建立领导干部联系人才、定期走访企业制度,通过与人才联系沟通、座谈交流,倾听人才所思、所想、所需,全力解决人才所期、所盼、所求。优化服务流程,开辟人才服务绿色通道,为人才提供项目申报、政策咨询等一站式、全方位服务。开展“暖企行动”,分工定企、部门联动,就地解决企业、人才实际困难,营造全街道尊才、重才、爱才、用才的人才发展生态。
下一步,大街街道将把培育本土人才摆在突出位置,在选准才、育英才、留住才、用好才上做好创新文章,优化人才梯次结构,稳定人才队伍,为街道经济社会发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
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