临淄:考察识别干部功夫下在平时

□本报记者刘磊

本报通讯员刘敏王益彬

“换届一年来,新班子运行得怎样,对单位干部队伍建设有什么意见?”“干部队伍比较得力,就是平均年龄偏大,结构需要改善。”……

11月5日,淄博市临淄区委组织部干部科科长刘加法到齐都镇开展领导班子和领导干部运行情况评估。四个小时的交谈,让他对齐都镇新班子履职情况、干部队伍现状,有了较为全面的了解。

干部工作中,“平时不算账,年终算总账”的现象在一定范围内存在。考察识别干部功夫要下在平时,这是干部群众共同的期待。今年以来,临淄区进一步丰富日常考核方式,实施镇街道领导班子和领导干部运行情况评估,跟踪式了解考察,一大批“有能力、有作为、有担当”的干部脱颖而出。

今年下半年,为加强换届后镇、街道领导班子和干部队伍建设,临淄区成立6个考核组,通过列席会议、座谈交流、查阅资料等方式对全区12处镇(街道)开展领导班子和领导干部运行情况评估。各考核组深入每个镇(街道)不少于10天,共与领导班子成员、副科级以上干部、中层干部代表、村民群众谈心谈话760余人次,掌握了表现比较优秀的干部61名、不太适应现岗位的干部5名、后备干部36名,形成了12份综合分析报告,为干部选拔任用、监督管理、考核评价提供了重要依据。

领导班子和领导干部运行情况评估拓宽了识别干部的渠道、提高了所获信息的真实度。“年度考核、任前考察等正式场合的谈话,谈话对象会有压力,有的事不愿讲。”临淄区委组织部常务副部长许宝新对此深有感触,“开展运行评估,重在谈心谈话,营造了轻松氛围,干部容易建立信任感,不回避矛盾,愿意摆问题。”

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