常吹风、治未病,周村纪委用好廉政谈话—— 为新任职干部上好“第一课”
□本报记者刘磊
本报通讯员李震陈小伟
“这次任职廉政谈话,对我来说既是廉政教育,更是提醒关怀,是我走上新的领导岗位的第一课,我将以此次谈话为契机,进一步严格要求自己,严守各项纪律规矩,做到拒腐蚀永不沾。”说起前不久区纪委常务副书记汪维忠与她进行的任职廉政谈话,周村区妇联主席王欣荣感触深刻。
今年以来,周村区纪委准确把握运用监督执纪“四种形态”,从思想根源入手,立足于抓早抓小,常吹风、治未病,抓住党员领导干部履新的关键时间节点,坚持“逢提必谈”,先后与400余名提拔重用的党员领导干部进行了任职廉政谈话,进一步增强纪律规矩意识。
为规范流程、提升实效,周村区纪委出台了《关于进一步规范任职廉政谈话的通知》,对任职廉政谈话的内容、形式、组织实施、有关工作要求进行了明确,为廉政谈话制定“硬杠杠”。根据干部任职不同,按照新任职镇(街道)党政主要负责人和区直部门单位主要负责人、区直部门单位其他副科级以上干部、镇(街道)其他副科级以上干部三个层次,分别由区纪委书记、副书记,派驻纪检组书记以及镇街道党(工)委书记或纪(工)委书记开展廉政谈话。
在谈话内容上突出政治规矩和纪律要求,重点围绕遵守和维护党的纪律、落实主体责任、贯彻落实中央八项规定精神、加强个人廉洁自律、支持纪检监察机关履责、主动接受监督6个方面的内容,敲警钟、立规矩、划红线,要求新任职领导干部紧绷纪律之弦,带头廉洁自律,主动接受监督,时刻做到警钟长鸣、廉洁勤政。
为确保谈得精准、严格、全面,周村区纪委对谈话对象的履历、个人成长过程以及以往的表现进行了分析研判,并要求谈话对象报送思想汇报材料,明确谈话重点、突出针对性,做好充分的谈前准备。
“谈话对象所在的部门职能、性质不同,本人的成长经历不同,有的是副科级干部提拔正科级干部,有的是刚刚提拔到领导岗位,有的是交流重用,所以我们进行区别对待、有的放矢,让谈话对象有所触动,真正入心入脑。”周村区纪委副书记、区监察局局长翟磊介绍。
在谈话方式上,周村区纪委采取集体谈话和个别谈话相结合的模式,对于共性的东西集体谈,对于个别问题单独谈,并对廉政谈话进行全程纪实记录,对廉政谈话情况纳入区委年度党风廉政建设责任制考核内容,对无故不参加的,视情给予批评教育或组织处理,保证了谈话效果。
“我们将进一步优化任职廉政谈话内容、创新谈话形式、提升谈话效果,深入推进任职廉政谈话全覆盖,真正为新任职领导上好履新‘第一课\’。”周村区委常委、区纪委书记李晓燕说。
新闻推荐
“以前,白天的时候,在路上走半个小时,黑头发就能变白喽；黑天的时候,灯一照啊,就跟下雾一样。现在真是大不同了,每天都能见到蓝天白云,晚上天上的星星也格外多格外亮了,夏天出来凉快的人也越来...
淄博新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离淄博再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。