青年路街道“三个强化”助推人才工作上台阶
本报讯周村区青年路街道今年以来坚持按照“党管人才”的要求,把握人才工作规律,进一步强化组织领导,强化责任落实,强化督查考核,凝聚人才工作合力,全力推进人才工作上台阶。
强化组织领导。成立了以党工委书记为组长、相关部门分管领导为成员的人才工作领导小组,选优配备2名工作人员。指导12个村居、10家规模以上企业成立“一把手”任组长的人才工作领导机构,全部配齐人才工作分管领导和人才干事,形成上下联动的工作格局。强化责任落实。街道人才工作领导小组多次组织召开成员会议,研究部署人才工作,将目标任务分解到各单位,与12个村居、10家规模以上企业“一把手”签订目标管理责任书,分层分类进行考核,将人才工作落到实处,形成党政“一把手”亲自抓人才工作的良好局面。强化督查考核。街道人才办定期组织人员到村居、企业督查,结合督查加强对各基层单位人才工作的指导,使各单位都能切实担负起责任,明确工作进度,着力加强组织协调,坚持重大问题主动协商,共同研究解决。同时,加强人才工作信息报送,落实一月一上报、一季一督查、半年一总结、全年一评比。(王伟)
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