博山区构建干部监督“511”工作机制

为进一步加强干部监督管理,切实推动干部能上能下,近年来,博山区积极构建“511”工作机制,即通过“建五制一研判一档案”,努力打造干部监督信息“收集—分析—使用”工作链条。

建五制,即不断健全完善联席会议、干部考察、信访查核、谈心谈话、重大事项报备等五项工作制度,通过整合干部监督力量,完善干部监督网络,畅通干部监督渠道,实现信息资源共享,及时全面做好干部监督信息收集工作,准确了解掌握干部的现实表现情况；一研判,即深入开展干部信息综合分析研判,研究制定实施办法,对收集掌握的干部信息及时深查细核,多层次、多角度地进行理性印证分析,确保把真实情况摸准吃透,努力把干部监督工作的着力点由事后转向事前,抓早抓小,防微杜渐；一档案,即建立干部负面信息记实档案,出台《关于建立干部负面信息记实档案制度的暂行办法》,对了解掌握的干部负面信息及有关情况,按照一人一档、一事一记的原则,分类建档立册,建立干部负面信息书面档案及电子信息数据库,实行实时更新、动态管理,并将干部负面信息作为干部选拔任用、职务调整、评先树优、教育培训、奖惩考核、管理监督的重要参考和依据。(高丛丛)

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