周村推进干部教师队伍优化升级
认真落实校干“721”制度及干部听评课、兼课制度,落实过程性督导情况诊断报告制度和学校日常巡课制度,全面提高教学管理实效。抓好班级管理团队激励机制建设,优化班主任队伍,完善班级管理考核机制和激励资金发放办法。
强化教研员队伍建设,创新教师培训模式,对全区中小学教师进行分类、分层、分岗培训,切实抓好紧缺、薄弱学科教师,幼教、特教教师,乡村教师的专题培训。加强名师工作室和教师教育基地建设,壮大名师队伍。参加省第九批特级教师评选活动,组织系统高层次人才研修培训,年内对齐鲁名校长、淄博名师名校长、省市特级教师、周村区名师工作室主持人、周村区杰出教师、各级骨干教师、教研员培训达200人次。继续推进新老结对“青蓝工程”实施,充分发挥骨干教师、教学能手、学科带头人、杰出教师的示范引领作用,促进新入职教师专业成长。进一步推进学校发展共同体和城乡发展联合体工作,积极开展送教下乡、送培到校、示范观摩等多种形式的交流活动,推进资源共享,进一步缩小城乡、校际差距。
深化教育人事制度改革。根据省市部署全面落实中小学教师“县管校聘”管理改革,加强区域内义务教育教师的统筹管理；继续开展中小学校长教师交流；全面落实中小学校长职级制,8月底前完成中小学校长职级评审认定和聘任工作,年内完成校长后备人才库建设,逐步实现校长职业化和专业化。继续深化教师绩效工资制度实施,进一步完善教师评价办法和绩效考核办法,着力解决“干好干孬一个样”的问题。严格规范学校编外用工管理,对确需编外用工的必须报区教体局审批。
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淄博新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离淄博再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。