星辰供水拧紧廉政“阀门” □本报记者 周扬 通讯员 王焕刚 孙景波
星辰供水公司有党员150名。近年来,公司严抓党风廉政建设不放松,重在基础培育,成在制度建设,构建了“学习育廉”“文化养廉”“制度建廉”“分级管廉”“公开促廉”“服务倡廉”党风廉政建设机制,始终拧紧党风廉政“阀门”,不产生“跑冒滴漏”,营造了清白为人、干净做事、风清气正、团结和谐的廉政氛围。先后荣获淄川区最美行风单位、淄川区党风廉政建设先进单位、淄博市先进基层党组织、淄博市廉政文化建设示范单位等称号。
“阀门”行不行,质量好坏是前提。通过“学习育廉”“文化养廉”,打造了坚实的廉政建设基础。
加强学习教育,培育廉政意识。不仅在党员干部和窗口服务部门开展内容丰富的学习教育,也扩大到全体员工,将廉政学习制度化、学习内容具体化、学习组织定期化,并强化考核,确保效果。倡导领导班子“五带头”,开展了“三读一做”活动,建设书香企业,营造阅读学习氛围,促进廉政素质的提高。“文化养廉”通过文化培育思想、影响人心。公司深入挖掘“三好”职工创建内涵,发挥其文化核心作用,使之成为党风廉政建设的新载体,所倡导的“孝悌慈爱,在家庭做一名好成员；勤细严学,在单位做一名好员工；诚礼谦和,在社会做一名好公民”“三好”理念深入人心,提高了干部员工整体素质,打牢廉政基础。
“阀门”紧不紧,如何来拧是关键。通过“制度建廉”“分级管廉”,确保廉政建设有规范、明责任。
“制度建廉”就是依靠完善的工作制度,让腐败没有出口。先后建立健全了《党风廉政建设工作制度》《党务公开工作制度》《领导班子议事制度》《“三重一大”决策议事细则》《重点项目建设论证及招投标制度》《公车使用、公务接待制度》等专项制度,形成了以制度管人、用制度管事、靠制度发展的长效机制；始终坚持一把手抓廉政、分管领导管廉政、部门负责人重廉政的“分级管廉”工作责任机制,主要负责人把廉政建设作为党建工作和人员管理重点来抓,亲自部署,重点安排。分管领导、部门负责人按照分工,明确责任,落实好廉政管理措施,从上到下形成心记廉洁、严格自律的工作风气。
“阀门”严不严,日常维护是重点。通过“公开促廉”“服务倡廉”,确保廉政建设有措施、出效果。
积极推行“阳光党务”“阳光政务”,以公开“促”廉政。
先后编制了6大类30多项公开目录,严格落实“三重一大”决策制度、实行预公开制度,公开监督电话,做到了公开内容求“真”、公开程序求“严”、公开形式求“活”、公开效果求“实”,促进了廉政建设规范化。深化“情润般阳”服务品牌建设,以服务“倡”廉政。深入推进“1115”服务,严格服务标准和程序,解决用户问题、接受服务监督。创新“主动服务”理念,推出了“夕阳红”特色服务,主动上门帮助65岁以上老年人等特殊群体,解决用水用气困难。举办“市民开放日”,升级了移动办公系统,开通了“星辰供水供气”微信公众号,以科技手段提升服务质量。创建的“情润般阳”服务品牌,连续三届被评为省级服务名牌。
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