为学校健康发展储备力量 ——淄博市工业学校“新教师入职系列教育培训”活动侧记
近日,淄博市工业学校“青蓝工程”启动仪式暨“新教师入职系列教育培训”活动全面启动,孙林涛校长给全体新教师作了《新教师角色适应与专业发展》的专题报告。
一、活动体验,创设温馨工作环境
为了欢迎新教师和加强青年教师之间的联系,增进相互交流,学校团委举行了迎新教师联欢会和包水饺活动。校领导、28周岁以下青年教工、新分配教师近50人济济一堂,学校对年轻教师成长提出了希望和要求,并努力为新教师创设温馨的工作环境,通过联欢会、包水饺等多种形式的交流和小游戏,使青年教师增进了友谊,促进了和谐交流,提高青年教师团队凝聚力,感受到了学校大家庭是温暖。
二、以老带新,先让新教师飞起来
学校结合新分教师多数为非师范类毕业生的特点,安排了教师礼仪、如何上好一堂课、教学常规与课堂教学艺术、学生教育与管理艺术、教师职业道德与个人成长规划等九项专项培训,从最基本教育教学方法学起,到课堂教学艺术,再到个人成长规划,各项活动都收到良好的效果。为了让新教师学有榜样,行有方向,还开展了“青蓝工程新老结对”活动,为每位新教师安排了一到两名帮导教师,让老教师在备课、上课、命题、考核及教学科研等各个环节,对新教师进行具体的指导和帮助,以老带新,新教师很快熟悉了教学业务。
三、以奖代罚,给新教师以安全感
学校在制定考核办法时特别规定,新教师或新调入的教师有一年到两年的适应期,在这期间即使进入待岗名次,也不做待岗处理,让他们放下思想包袱,快乐的适应,快速的成长。
四、真心关爱,解决新教师后顾之忧
近四年,学校44名新分教师中,有10名男教师,32名女教师,其中有21名硕士研究生(21名研究生中只有1名男教师),特别是女教师偏多,年龄又偏大(29人已过25周岁),家多数不在本地,熟悉的人较少,婚恋就成了一个亟待解决的问题。因此工会委员会将专门开会研究,如何帮助这些大龄新教师解决好婚恋问题,研讨后将召开有关部门负责人会议,进行了部署,由各部门女负责人和工会组长负责,发挥当地教师的优势,尽量帮助这些大龄老师牵线搭桥,争取尽快组建起幸福家庭。
(淄博市工业学校刘强李永娜)
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