建功立业抓特色 品牌引领展作为 淄博市总工会评选表彰职工劳动竞赛十大品牌
□王群
淄博市职工劳动竞赛活动中涌现的22个特色品牌,集中呈现了以下特点:一是体现顶层设计思想。各品牌单位工会坚持“维护企业发展、维护职工权益”的企业工会工作方针,主动把劳动竞赛主动融入生产经营管理、职工素质提升、基层班组建设、质量安全环保、增强企事业单位创新力竞争力的各项工作当中,从竞赛主题、内容载体、考核指标到评先树优、激励奖励各环节,整体谋篇布局、常年坚持开展,推动建立起工会搭台、劳模涌现、职工作为、企业发展的良性长效机制。
近日,淄博市公共汽车公司“馨悦捷乘”劳动竞赛、华能白杨河发电有限公司“岗位建功创一流”安康杯劳动竞赛、鲁泰纺织股份有限公司“万名职工大练兵、齐心协力创佳绩”技能比武活动、国网淄博供电公司“善小”金牌班组建设等职工劳动竞赛活动,被淄博市总工会命名表彰为职工劳动竞赛“十大品牌”,同时有12个竞赛活动获得“十大品牌”提名。这是淄博市各级工会积极响应省总工会劳动竞赛文化建设年活动、广泛深入持久开展“百万职工大家赛、大练兵、大创新”服务科学发展“三部曲”劳动竞赛结出的丰硕成果,彰显了基层工会组织和工会干部服务发展、依靠职工、突出特色、展示作为的担当意识和首创精神。
鲁泰集团作为一家A、B股上市公司,拥有从棉花育种、棉花种植,到纺纱、漂染、织布、整理、制衣的生产,直至双线品牌市场营销的完整纺织服装产业链,是全球产量最大的高档色织面料生产商和全球顶级品牌衬衫制造商。公司现有员工2万余人,42个生产工厂和控股子公司,总资产达102.7亿元。伴随着企业规模的快速扩张,生产设备的更新换代和推广应用,对职工队伍综合素质的要求越来越高。该公司24年来坚持开展职工技术技能比武活动,每年3月下旬部署、6月下旬结束,历时90余天,宣传广泛、全员参与、突出创新,走出一条职工学习、培训、练兵、比武、评先、奖励、提升环环相扣、稳步推进、扎实有效的职工技术技能“学练比”新路子,实现了劳动竞赛常抓不懈、常赛常新。公司漂染二厂染纱工段被授予全国工人先锋号,能源事业部工段长韩克兵获评淄博市“十大金牌工人”；在第24届技术比武活动中,共有52个单位、743个工种、16500余人参加,6189名职工成为“技术比武优胜者”,249名职工荣获公司“技术标兵”称号。
华能白杨河发电有限公司“岗位建功创一流”安康杯劳动竞赛,结合电力企业实际,突出“工人先锋号”引领、强化“安康杯”品牌,通过评选工人先锋号班组、技术能手、优秀设备主人、安全生产示范班组、安全生产岗位标兵,做实“工人先锋号”创建、“安康杯”竞赛内容,使劳动竞赛深植于基层、扎根于职工,有着广泛而坚实的基础。以小指标短距离竞赛、技能大赛、合理化建议活动为主要内容的劳动竞赛,实现了与先锋号创建、职工安康行动、和谐企业建设、弘扬劳模精神的多元融合、有机统一、合力推进,实现了竞赛活动常态化、月评季奖制度化、典型引领品牌化,形涌现了以“福晶精神”为品牌的一批职工精神,公司被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位、山东省劳动关系和谐企业。
淄博市职工劳动竞赛活动中涌现的22个特色品牌,集中呈现了以下特点:一是体现顶层设计思想。各品牌单位工会坚持“维护企业发展、维护职工权益”的企业工会工作方针,主动把劳动竞赛融入生产经营管理、职工素质提升、基层班组建设、质量安全环保、增强企事业单位创新力竞争力的各项工作当中,从竞赛主题、内容载体、考核指标到评先树优、激励奖励各环节,整体谋篇布局、常年坚持开展,推动建立起工会搭台、劳模涌现、职工作为、企业发展的良性长效机制。中铝山东企业第二氧化铝厂徐鸿是该公司“五赛五争”劳动竞赛中涌现出的优秀代表,他从一名市“十大金牌工人”、一线班组长成长为全国五一劳动奖章获得者、分厂调度值班主任,首创的“优化沉降槽操作法”、“分砂产量最佳控制法”两项工作法为企业节能减排、安全发展做出积极贡献。二是坚持品牌建设。劳动竞赛开展中,较普遍地存在着主题不明、活动零星、载体不新、缺乏特色、作用不突出等问题。
淄博市总这次表彰的职工劳动竞赛品牌,集体体现了坚持主题不变调,坚持开展不断线,坚持创新不动摇,坚持品牌建设不放松,彰显了工会劳动竞赛的多样、多姿、多彩。竞赛活动普遍开展3年以上,其中最长的持续开展了24年。市公交公司“馨悦捷乘”劳动竞赛、市供电公司“善小”金牌班组建设、市热力公司“和谐供热”劳动竞赛实现了职工竞赛文化与企业文化品牌建设的有机统一、相得益彰。三是创新竞赛载体。创新是劳动竞赛活动的生命力所在。特别在职工队伍日益年轮化、知识化的今天,劳动竞赛更需求变求新求特,增强对年轻职工的吸引力、感召力。鲁泰集团在技能竞赛中,创造了“多面手培训营”、“叉车工起酒瓶大赛”等新形式；华能白杨河发电有限公司在“安康杯”知识竞赛中,增加了“火眼金睛查隐患”新环节；淄矿集团岱庄煤矿在劳动竞赛中,建立了“创新大本营”、岗位描述赛等新载体,增强了劳动竞赛的创新性、新颖性、独特性。四是力求有用有效。各品牌单位劳动竞赛在加强企业基础管理、提升职工素质、激励职工成长进步、促进企业稳健发展中发挥了积极作用,得到了企业党政的重视认识、职工群众的参与支持,充分体现了工会组织的“有为”才“有位”。山东新风股份有限公司对在“两比一提两争当”、“比技能”竞赛中涌现的各工种优秀选手,以发放津贴的形式进行奖励激励,获得各工种综合成绩前3名的职工,分别给予每人每月120元、100元、80元的奖励津贴；对获得理论和实践单项成绩前3名的职工,分别给予每人每月50元、40元、30元的奖励津贴。奖励津贴从获奖当月开始发放,期限一年；同时把获得各工种第一名的职工作为向上推荐“金牌工人”的首位人选。激励机制的建立,极大地调动了职工学业务、钻技术、练本领、强素质的积极性,提升了产品质量、打造了过硬品牌,“新风”牌空调风机广泛应用于人民大会堂、钓鱼台国宾馆、央视演播大厅、上海东方明珠等机构,是中国消费者协会推荐产品、中国质量过硬放心品牌。
淄博供电公司“配电比武”展现员工风采
近日,淄博供电公司下属企业举行10千伏配电比武大赛。来自齐林工程各分公司的70余名一线配线员工参加了比武大赛。本次配电线路架设技能比武分普考和技能比武两部分。普考内容以配电相关专业知识为考试重点,全面检验配电施工人员理论专业知识。技能比武环节,各代表队需在两个半小时时间内完成10千伏耐张段组装等六项内容。(刘晓懿)
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